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标题	我们的营销人才
作者		发表时间	1999/9/22 16:49:26
发表内容	什么是营销人才？企业需要何种营销人才？在采访了几个企业后，记者了解到，企业现在最需要能够进行市场战略规划的高级智能型人才，对他们的综合素质要求较高，待遇自然优厚。　　深圳康佳电子人事部刘勇：营销人才待遇不封顶　　想招聘营销策划、广告策划人才，能为产品开发、市场拓展、销售推广等提供建设性意见，人数不限。在“硬件”上要求具有ＭＢＡ或营销、广告等相关专业硕士以上学历，两年以上相关工作经验，年龄最好３５岁以下。关键要看有无头脑和创意。康佳在进人上主要以应届大学毕业生为主，因为他们可塑性强，相对稳定，但需要一段锻炼、成长期。从社会上招聘的人才，则注重其丰富的工作经验，以带动新人。康佳在用人方面引入了竞争机制，每两年有一次岗位自荐，每年有５％的淘汰率，考核不合格者下岗，使“能者上，平者让，庸者下”。康佳给营销人才提供的空间大，待遇不封顶。　　　　美的集团空调销售公司营销管理科科长李东来：需要经理级营销人才　　需要招聘的职位有区域经理、顾客服务经理、市场研究及策划经理，要求具有大学本科以上学历，悟性好，敬业，团队精神强。以往主要通过人才市场招聘，再就是去各大名牌高校现场招聘，或者发布招聘广告，由应聘者把个人资料寄往美的集团空调销售公司营销管理科。　　　　乐百氏集团人力资源委员会主任徐晓青：在好公司、差公司都呆过的人才较理想　　营销包括两方面，一是营，即让消费者认识产品，产生购买欲望；二是销，即让消费者买得到产品，如建立销售网络、开展促销宣传等。现在公司最缺乏能够根据不同区域、阶层的消费者及不同竞争对手而制定系统规划的高层人才，这次招聘的主要是品牌经理、品牌助理。他们要求有较高的综合素质，如积极进取，勇于迎接挑战，能整合各种资源达成目标等。一般都要大专以上学历，在营销行业有４年以上的从业经验，对营销有深厚认识。在好公司、差公司都呆过的人选较为理想，因为他们适应性强，不会墨守成规、固守己见，能较客观理性地评判事物。招聘时公司有一套较为成熟的心理测试系统来判断一个人的性格优缺点、价值观等，从而可以因人给位，充分开发人力资源。　　　　北京派力营销管理咨询有限公司高级咨询顾问屈云波：中高级营销人才五个条件　　现在国内一些好企业生产能力和技术开发能力都较强，而营销能力不足，推销人员多，中高层的营销人才少。原因是企业对市场的态度取决于市场竞争的激烈程度，如民族家电行业之所以产品好、价格低、广告多、顾客服务到位，就是因为这个行业起步早、起点高，供求失衡较大。现在多数行业、企业都还处在“推销”阶段，缺乏从消费者需求出发的整合营销观念，在竞争中锤炼出来的营销人才自然不多。　　中高级的营销人才一般有五个条件：一是经过市场营销的专业教育或培训；二具有同类公司相应职位、级别的２—３年以上的工作经验，最好在跨国公司呆过；三具有行业营销经验；四是具有对市场分析、计划、管理的综合协调能力；五是个人品质好，积极进取，具团队精神，是一个能带兵打仗的帅才。营销部门是一个企业搏击市场的龙头，既要能对市场进行分析、研究，为科研生产等部门提供咨询，又要能快速灵活地制定执行好的计划、策略。