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标题	人才，年龄是个坎儿吗
作者	东云	发表时间	1999/9/17 14:55:50
发表内容	翻阅招聘广告，你会留意到许多单位在招聘时，不论是秘书、企划，还是会计、公关，大都对应聘者有年龄限制，对应聘者有一定的年龄限制，已经成为众多招聘单位约定俗成的公开的招聘条件。这其中的不合理因素，往往被人们所忽略，已见怪不怪了。　　浏览一下各类招聘广告，招聘单位对应聘者年龄限制有两种情形，极少数招聘单位对年龄是“限少”，主要是一些难度较大的岗位；而绝大多数是“限老”，要求“××岁以下”。一位业务上很拿得起的财务人员，不久前，因产业结构调整，他们那家厂规模紧缩，她也因此下岗了。近日她看到一家合资公司登广告招聘会计，就照广告要求寄去应聘资料。不料，就此全无音信。她憋不住打电话去查问缘由，对方在电话中答：“您可以再仔细看看我们的广告，招聘的对象须是 35岁以下。您已经过线了，请谅解。”对方很客气、礼貌，但这位财务人员依然很气恼：“才过了几个月，又怎么了？一个好会计，难道扣住年龄这一条就成了？” 　　年轻人没有家累，负担少，肯闯荡，有许多优势，能吸引用人单位，这也是为什么人才市场上对应聘者的年龄要求越来越小的原因。按规定，用人单位对应聘者的年龄要求只要不低于法定年龄，就是合法的，但是否合理呢？有关主管部门都认为虽然不太合理，但也无可奈何。　　说到底，在如今的招聘中，应聘者还是相对的弱者，他们更多地面临着被用人单位挑选的处境。在这种相对弱势的情况下，用人单位提出的任何要求，包括极其苛刻的年龄限制，都被认为是必须遵守的。而我们应该公平竞争的人才市场上，苛刻的年龄限制成了天平上至关重要的砝码。　　其实，招聘人才在年龄上似不必苛求，主要应着眼于其文化、业务水准，这有利于用人单位的发展，又可促进社会人群的进步。尤其当前下岗职工中，中年人居多，招聘年龄放宽将有利于推动再就业工程。招聘中苛刻的年龄限制，不利于寻觅真正的人才，也不利于人才公平公正的竞争。　　国外公司招聘人员时，都没有年龄限制，许多人两鬓斑白，也与年轻人一起应聘，一脸坦然，面无愧色。据了解，国际上一些成熟的人才市场早已通行年龄保密的做法，每一位应聘者的年龄被视为个人隐私而受到保护，一些国家甚至已为此制定相应的反歧视法规。　　随着人才流动的频繁，更多的人才将通过市场来重新配置，越演越过分的“唯年龄论”该休矣，这是建立成熟的人才市场的必需。