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标题	悠着点慢慢来
作者		发表时间	1999/9/16 11:36:57
发表内容	最近一段时间前来投寄履历的求职者中，“小字辈”的比例明显增加，在“求职目标”或“申请职位”一栏中所填写的大部分是诸如“财务经理”、“人事经理”、“市场部经理”、“销售部经理”等，甚至有的还要求申请“财务总监”的职位，有的则明确要求进入“著名公司”。虽说“有志者不在年高”，但毕竟只有１－２年的工作经验，申请“经理”或“总监”的职位似乎距离远了点，这类职位除了专业水准之外，还有许多非智力、非专业因素方面的要求。越来越多的人才想要“攀登事业的顶峰”，越来越多的人才祈盼“超越职位极限”，然而可惜的是高级管理层的职位只能是越来越少，特别是在一些“老字号”的跨国公司中早已“一个萝卜一个坑”地被占满了，除非因特殊情况被炒了鱿鱼或是自行跳槽挪出一二个空缺来，否则早已“人满为患”。面对那些徒有满腹经纶的专才，只能调侃地送上一句“你来迟了” 尤其令年少气盛的有志者忿忿不平的是，许多霸占高位的管理者“占着茅坑不拉屎”，照有些人的说法是“除了官大，什么都不咋地”然而在企业内部的确存在着“排排坐、吃果果”的“先入为主”的现象，而且大部分的企业，即便是名列世界５００强的跨国公司也普遍存在着“能上不能下”的现象。根据人力资源管理理论的说法，“要提供一个公平竞争和晋升的机会”真是太难了。于是乎，优秀的人才们对于职业的满意度每况愈下，最终便引发了无休止的跳槽，企业管理层大叫“人才留不住”，而人才则声称“自己在企业中无发展前途”，想想也是，“少年媳妇何时才能熬成婆”啊不过话也得说回来，饭要一口口地吃，职位要一点点地升，性子不能太急，肝火不能太旺，尤其是刚出道的“有志青年”更是万万不可“迫不急待”，要突破也要等到时机成熟，火候到了才行。还是一句老话：悠着点，慢慢来