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标题	求职与招聘的八大误区
作者		发表时间	1999/9/16 11:27:26
发表内容	五、忠诚度企业都希望员工对其忠诚，但反过来公司对员工忠诚也同样重要。任何公司对不忠诚的员工是不会看好的。有些员工翅膀硬了就想飞，殊不知在本公司长期形成的一种氛围外面是不具有的，你求职人家只把你当成一个个体的人才看待，没有宽容度。另外，公司对员工也要忠诚。譬如面试时承诺的条件、介绍的情况及对员工的信任、放权、一视同仁等，否则员工就会有被欺骗、愚弄、抛弃的感觉。我曾接触过这样一个公司，面试时答应的工资到签约时降了很多，说面试时说的工资是年薪的分解部分；面试时答应的职位，用工时给降一级或没有明确的级别，说是因为在试用期，转正后才可明确；面试时答应的其它条件，录用后也没有，说我们有这个设想，现在条件不成熟云云。可想而知这种犹如引人上“贼船”的企业不会好到哪里去。六、历史优越感应聘者大多较注重个人简历的包装，应届毕业生个人简历厚厚一本就很能说明问题，因为这毕竟是决定是否被录取的一张通行证。于是乎求职者动足脑筋对简历的字体、排版尤其是内容尽己所能，甚至连初中学历的也请人为自己写份英文简历。而招聘单位往往因注重工作经历等缘故，通过简历来判断求职者是否称职。我们姑且不论简历是否有水分，由于其累积工作经验的时间、环境等与现在不尽一致等因素，用工单位不能简单地把求职者以往的职称、成就、技能等与现工作要求划等号。七、私情关系一些人希望通过关系进单位，觉得这样少了求职的劳累，并且进单位后有人关照、稳定。单位觉得招聘有关系的人进公司，以后办事办便、这些人可靠不会捣浆糊。其实在企业机制日益市场化以后，凭的是本事吃饭，能力才是自己最好的保护、最稳定的保障，企业养庸人会一时不会一世，同时关系的因素也为自己的工作设置了一些无形的障碍；而单位轻信关系户的介绍则易造成用人的失误，从而形成一系列的副作用，如政策适用的不一致、员工信任度下降、非正式组织的对抗性、员工满意度下降等。八、高薪的诱惑任何人对高薪都不会反感，但高薪不是任何人都能拿到的。作为求职者首先应考虑自身的收入与贡献是否成正比的，你若没足够的能力、足够的把握为企业创造比高薪更多的效益，还是不要做高薪梦为好。在应聘前首先要分析高薪职务的职责范围、行业特点、企业期望值，乃至是否是陷阱。如某些招聘启事上说：年薪几万、十几万或几十万，你不要以为应聘上该岗位，就能拿到该工资，它往往是与你的业绩直接挂钩的根据公司严密的核算方案。而企业用高薪吸引人，假如脱离实际也未必能取得理想的效果。因为一个成熟的应聘者除了对工资关心以外，他还会关心工作的稳定性、成就感、企业内部环境、个人发展空间等。假如内功没练好，外来的和尚也难念经，指望别人点石为金妙手回春，难度很大。（下）