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标题	进外企非要精通外语？
作者		发表时间	1999/9/16 11:09:03
发表内容	在一般人的眼里，外企与外语是紧密相联的，外企对外语的要求肯定很高，如果外语过不了关，那肯定进不了外企，其实这是一种误解。据了解，大中专毕业生的这种观念与外企的用人标准存在着一定的差距。　　在人才交流会上，某大学外语系的一位学生对笔者说，在外企工作，与处国人打交道的机会多一些，对外语的要求必然很高。在调查中发现，很多同学都持类似看法，要进外企，外语是第一关，外语不好，很难进外企。　　在招聘会上，一位外资公司的负责人说，大学生的这种看法是片面，外资公司各部门有各自的用人标准，但几乎没有哪　个部门把外语作为录用人才的决定性因素，因为不是每个部门都要用外语。　　一些外资企业的员工也认为：相对于国企，外企对员工的外语程度是有一定要求，但并不像一般人所想象的那样苛刻，那样高不可攀。外企用人重实际，重员工在工作中的能力，更重员工给企业带来的效益。因此，只要不是必须使用外语的，一般不会有过于严格的规定。在外企，总经理的秘书必须具较高的外语程度；但对工程技术人员能看懂相关的外文资料就行。外企几乎所有的岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根到底，外语只是一种交流工具。在外企，真正讲外语的机会并不多，一是在外企工作上班时很少闲聊；二是在上外企工作的，中国人占了大多数，而且公司越大，中国职员也越多，相互交流自然是讲普通话；三是外企的市场主要在中国，客户主要是中国人，因此在工作中讲外语的机会并不多。　　当然，外企对员工也有一定的外语要求，定期组织培训，提高员工的外语水平。另外要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而有专门的部门对求职者进行外语测试，主要重视应用。　　　　　　　　　　　　　　　（朱忠保）