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标题	形形色色的考核方式
作者		发表时间	1999/9/16 11:06:44
发表内容	●谁给你发工资？　　一直以来，“工人干活，老板发薪”是不言而喻的常识。然而，如果你以此应聘中国投资银行的任何一个职位，等待你的就只有失败。“自己给自己发工资”是准备进入中投人员必须具备的第一理念。因此中投的招聘者抛出的第一个问题就是：“谁给你发工资？” ●爱心最重要　　韩国三星集团一向注重以人为本，因此他们的招聘条件也有所不同。应试者必须热心社会工作，必须做过义工，常行善举。这从另一方面体现了三星集团的理念：只有具备爱心的人，才能做好企业工作。这个企业理念使三星集团首先在人们心里树起了丰碑。 ●当众出丑怕什么　　日本一家公司的招聘职员时，要求应聘者上穿高档西服下配运动短裤脚蹬旅游鞋在大街上招摇过市或者凭此打扮坐在人群密集的繁华地带，口若悬河地高声演说，声音要让百米开外的人都听得真真切切。考官大人会在距应试者１００— １５０米左右的地方倾听应试者的演说，以招考察应试者的心理承受力和拓展精神。 ●考核父母家人　　日本西武集团总裁堤义明在提升主管人员或高级经理时，一定要先跟他的父母和儿女谈话，了解其家庭状况。他认为一个不能让父母、妻子儿女感到安心满足的人是不可能承担企业的重托的，也不可能让无数的职工安心地追随做事。 ●热心社会活动者优先　　如果你到宝洁公司去应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，你要据实以告。因为，考官会接着问你许多相关的细节问题。如：活动的组织者，活动的程序、内容、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。如果盲目吹嘘，你将无地自容。 ●先干４年再说　　要想成为麦当劳分店经理，必须要经过严格的考核。首先要有４年以上在麦当劳工作的经历并不断升职，其次要有足够的启动资金和一个地段不错的店面。这些条件全要靠自己实实在在干出来。 ●高分低能者靠边站　　英特尔在各高校招聘应届毕业生时，并不只看成绩单，他们宁愿招各科虽是３分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创造性的项目。那些高分低能生恐怕就竞争乏力了。 ●个人卫生忽视不得　　做食品，干净卫生最重要，因此顶新集团的“康师傅”非常注重员工形象及个人卫生。如果应聘者头发凌乱，指甲很长且藏污垢，甚至衬衣领口袖口留有污迹，都将被淘汰出局。 ●任用有冒险精神的人　　进入闻名世界的微软公司是许多计算机专业人士的梦，但要想成为其中一员却绝非易事。你要对软件有浓厚的兴趣还要有一定的理解力、丰富的想象力和敢于冒险的精神。他们宁愿任用曾冒险失败的人也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人，微软人坚信只有敢于冒险才会离成功越来越近。另外，乐于与同事互相帮助、取长补短，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。微软的面试官会向应聘者连珠炮似地提出一系列问题。如：你是何时开始接触软件的？你对它感兴趣吗？你认为软件是万能的吗？你做过软件编程工作吗？你喜欢穿西服还是牛仔装？你喜欢吃汉堡包吗？你有女朋友吗？你喜欢跟什么样的女孩子跳舞？等等。最后如果面试官告诉你３天来公司看看，那么恭喜你，你的梦想实现。　　　　　（珙彬）