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标题	９９外企薪酬行情概览
作者		发表时间	1999/9/16 11:01:02
发表内容	据笔者所在公司今年以来搜集的数据分析，目前上海外资企业的薪酬行情大致如下：首先是高薪绝对值与高薪职位普遍降低或减少。２００００元以上职位较前些年普遍减少，甚至连１９９８年都比不上。主要原因是经东南亚金融风暴后，许多企业小心从事，不敢随意轻举妄动，特别在薪水问题上更是慎之又慎；当然，目前高级管理层流动率大大降低也是一个重要因素。其次是市场价格开始明朗化。与前些年薪资市场价格的混乱状况相比，目前企业类似或相同职位的价格已逐渐回归，大体处在同一职等薪级范畴之中。如前些年总经理秘书薪水可从５０００～１２０００元不等，跨幅达一倍以上，如今大致的行情在５０００～６０００元之间，落差较小，大体上反映了目前的市场行情。再如人事经理职位，从过去５０００～２５０００元之间的巨大落差，到如今６０００～８０００元的起始行情，大体也已处于正常范畴之内。职位薪酬的渐趋规范，也逐步使“养在闺阁人不识”的职位市场指导价出台有了进一步可能。三是高新技术专业人才“兴风作浪”。对一般制造业而言，哪怕是顶级专业技术人员，通常情况下其薪资是处在某一基准线之下，像主管级以上的ＩＴ专业管理人员目前在制造业中的行情大概徘徊在１５０００元左右。然而，近来不少咨询机构对ＩＴ方面专业技术人员进行大肆炒作，像某些从事过二三年ＳＡＰ／Ｒ３应用软件开发的专业人员如果服务于世界级咨询机构，月薪３００００元也不算稀罕。当然，这类人才在咨询机构中的劳动强度是大大增加了，可谓“才”有所值。四是福利保障“花样”百出。越来越多的企业开始“薪不高，福利凑”。对某些专业技术人员或是某些出价不高、薪资在市场上缺乏竞争力的职位，为吸引人才，一些企业特别推出名目繁多的福利。某跨国公司提供的聘用合同样本，福利部分竟占整个篇幅的三分之二，达１０页之多，且许多名目堪称“虚无飘渺”或“空心汤团”。还有些企业在条款中注明“此次福利的资金源自企业的奖福基金”。众所周知，“奖福基金”本身源自企业税后利润，若企业该年度无利润，且奖福基金结余甚少，岂不让人空欢喜一场？五是绩效工资运用面扩大。许多企业为降低风险，同时也为促进员工能动性，对销售人才普遍采用绩效工资方式。连一些原本相当“保守”、一贯以刚性工资运作的企业也一反常态开始对销售人员薪资“大动筋骨”，推广“弹性工资”，奖金、提成、红利等方案令人眼花缭乱，目不暇接。综观今年外企薪酬走势，大体可窥测到，跨入２１世纪后，外企整体薪酬将呈稳中略升势头，但不可寄予厚望，且可预言，近期难以出现大幅攀升的可能性。刘大卫