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标题	择业闯三关
作者	杨黎虹　黄开勇	发表时间	1999/9/15 8:33:42
发表内容	近日，广州人力资源开发服务中心对３００名具有大学本科以上学历的公司员工进行了一次关于择业导向的小型调查。结果显示，在人们的整个职业生涯中，有三个关键时刻对择业导向的影响非常大。　　一个是初出校门，第一次踏上工作岗位时。通常情况下，有大专以上学历的年轻人毕业后找到的第一份工作，对其一生的发展有决定性的影响。无论是过去计划经济体制下的国家包分配制度还是如今的双向择业，年轻人都有可能因为外界因素，如用人单位性质、规模、企业文化、待遇、工作岗位、行业的发展前途等等，不得不做出与所学专业、个人喜好和求职意向等意愿相背的决定。有的求职者因为户口问题，有的则为福利待遇所诱，还有的或许是因为一时无法找到合适的工作岗位，只好去从事与自己所学专业或兴趣爱好毫不相干的工作。如果发展不顺利，这时期的年轻人往往会怀疑自己的择业能力，变得不自信，这种心态甚至对他整个的职业生涯产生至关重要的影响。　　另一个是第一次决定跳槽时。这一时期从对第一份工作的总结和反省开始。幸运的人也许会很满意自己的工作，一干就是几年甚至更久；有的人虽然对眼下这份工作不甚满意，但对这一行业感觉良好，对未来充满信　　心，或者是对自己的信心还不够，故而按兵不动，希望守得云开见月明。还有一些人，由于对所从事的工作或行业很不满意，“走人”的念头也强烈，通过一段时间的工作经验积累，就开始寻找机会了。跳槽的动机和借口很多，最主要的还是为了谋求更有发展前景的工作环境和较高的经济收入。这个阶段多半从从事第一份工作２－３年后开始，对职业综合魅力的企求会较明显地影响个人的择业意向。　　还有一个是对个人收入严重不满意时。这主要表现在单位效益不好，特别是由于产品结构老化而陷入困境时，许多人会重新考虑择业问题，而且趋向快刀斩乱麻。这次调查中了解到，不少营销人员原先曾在国企担任管理或专业技术工作，但每月仅有五六百元的收入，使他们感到囊中羞涩，对家庭不断增加的开支感到力不从心。在自己喜爱的工作与高薪收入可能保证的家庭幸福的天平掂量，他们选择了把筹码放在增加收入这一边。这个阶段的择业者一般都有较长的工作资历，有家庭负担，年龄一般在３０岁以上，对工作的期望值更加复杂，比如会考虑收入、工作时间、劳动强度、升迁的可能种种，这时的决定往往在他们的职业生涯中举足轻重，因为他们多数有一种共同心态：再也输不起了。　　文／杨黎虹　黄开勇