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标题	用人单位有劳动违法行为怎么办？
作者		发表时间	1999/9/15 8:23:03
发表内容	记住举报，学会举报　　根据《广东省劳动监察条例》规定：劳动监察“是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为”。劳动监察部门主要履行下列职责：（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；（二）监督检查支付职工工资情况；（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；（六）受理对违反劳动法律、法规行为的检举；（七）在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；（八）国家法律、法规规定的其他监察职责。　　当劳动者遇到企业侵犯自身合法权益时，可向各级劳动监察部门举报。据统计，去年，广州市各级劳动监察机构通过专案调查、定期监察、随时抽查等方式，共检查用人单位近７０００户，涉及职工９２．７８万人，督促用工单位为６．４６万人补签了劳动合同，为１０．１２万名职工追回被拖欠的工资和押金９７２５．０２万元。今年上半年，广州市各级劳动监察部门又检查用人单位４５００多户，督促用人单位为１．６万人补签了劳动合同，为近万名职工追回被拖欠的工资和押金近３０００万元。许多劳动者通过向劳动监察部门举报企业的劳动违法行为，自身合法权益得到了有效的维护。　　需要提醒大家注意的是，有时候劳动者向监察部门举报后却没有受理，那很可能是因为有关纠纷属于劳动争议。　　如果用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者则需依法通过劳动争议仲裁解决。　　文／何祺勇