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标题	大学生求职的十三个关键词（
作者		发表时间	2001/8/16 9:51:48
发表内容	面试是市场自由竞争机制下的招聘中最为重要的一关，也是求职者和用人单位不平等性的表现。在包分配的年代，大学生能否被选中主要看档案和学校推荐。而在相对陌生的气氛下，决定自己能否被聘用就看当场表现如何了。于是，专门应付各种面试的技巧出现了，毕竟我们还没有多少人力资源管理和面试的经验，好多国外的经验就源源不断涌入，比如美国的《蓝色的降落伞》就很畅销。国外的一些培训机构开始将触角伸向国内的高校，进行面试前培训。很难想象，这是技巧制胜的时代。大学生们费尽心机搜罗各种面试的问题，比如说，“面试官经常问的十个问题”，“面试中应该注意什么”等等，并且争取尽可能的机会去参加面试。从某种意义上说，大学生重视技巧的运用超过了对自己真才实学的关注，最起码在大四的时候是这样。但是面试者和被面试者明显处于不平等的地位，求职者是处于弱势地位，在面试中的不平等就表现出来了，媒体的舆论导向加重了这一不平等意识。例如，让大学生如何在面试中学会谦卑，学会低声下气等等，有一家报纸报道了一位大学生当场问面试官面试结果，面试官很不悦，报纸评论道，当场问这些问题是很不礼貌的事情。如果将这种不平等当成应然就太可怕了。