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标题	“金饭碗”青睐女性求职者
作者		发表时间	1999/9/11 17:14:59
发表内容	最近，在才市上接连遇到几家正在招聘人才的金融机构，有的是证券公司，有的是外资银行。这些用人单位有一个相同的招聘要求，应聘者必须是女性。对此，记者不禁感到疑惑，难道女性真的特别适合这一行当吗？ “我认为女性特别适合这个行业。”某证券公司招聘人员李小姐这样回答。她进一步解释，女性大多较细心谨慎，可塑性强，学习新事物的意愿也比男性高，这些都是从事金融服务业最需要的几种特质。李小姐这次想在才市找几个帮手，工作内容包括地区收费、负责新员工教育训练、业务指导等。据称，这类工作较繁杂，非极其细心者不能胜任。于是，该证券公司在招聘中低层次服务人员（如柜台人员、行政人员）时就硬是拒男性于千里之外。德国某银行的人事部吴先生也赞同女性天生适合捧“金饭碗”的观点。他表示，外商银行对每位员工能力都是一视同仁地评判。他还有点自嘲地分析说，自己不到４０岁就当上大银行人事部副经理，在几乎清一色由女性挂帅的中层经理人世界里，显得格外亮眼，也格外孤独。由于现在银行界竞争日趋激烈，相对于男性过于强硬的刻板形象，女性具有可刚可柔多重角色的扮演能力正符合这一趋势的需要，这也是自己拥有的女同僚远多于男同僚的原因之一。女性天生适合捧“金饭碗”，男性则在金融界招聘时被拒之于门外，这似乎逆转了才市上重男轻女的惯例。那么，已捧着金饭碗的女性又是怎样看待这一现象呢？一位要求记者不要透露其姓名和工作单位的小姐谈了她的看法：女性捧“金饭碗”的机会看似比男性多，其实只是表面现象。求职时相对较容易，因为应聘的多为一些事务性低层工作。在金融机构工作，起步很重要，一开始做什么，实际上已决定了你以后的发展方向。许多女性后来发现，进来后的发展空间很狭小。除了职业前程，捧上“金饭碗”的女性还有其他烦心的事。在不少外资银行里，对女性职员有着不成文的禁孕规定，怀孕职员即使不必辞职，银行的态度明摆着，“希望员工有自知之明”，工作量或工作内容决不会因你怀孕而有所减轻。更有甚者，结婚也成了一些公司用来作为阻止女性进一步向高级职位挺进的借口。虽然包括这位不愿透露姓名的小姐在内，许多女性员工一点都看不出已婚女性有何理由不能胜任更高层次的工作，也不明白同样是已婚，为什么男性可以做好这份工作而女性却被拒之于升职大门外，但事实就是如此。在才市，金融业的工作机会向来被视为“金饭碗”，因而招聘摊位前必定人头攒动。虽然上面所述女性在金融界的困境确实存在，但仍有更多的女性继续捧起这一“金饭碗”。仔细想来，女性在应聘其他工作时不也会面对类似的情况吗？