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标题	留心“年薪”陷阱
作者		发表时间	1999/9/9 16:34:26
发表内容	初入人才市场找工作的朋友，千万别被一些企业打出的“年薪ＸＸ万”的招牌所迷惑、吸引，笔者现根据自己在南方的打工经历及一些人事经验，谈谈这类“猫腻”。　　按照常理，如果事先不作特别限定，那么“年薪多少多少”就应该指公司普通员工的一年收入。然而年终时，这类公司自有其说法：这个标准指的是你部门主管的一年收入，或称此标准指销售业务人员收入，这两类人员自然要比普通员工收入高得多。你只有干瞪眼，无话可说。　　照我们理解，年薪多少万，那么一个月应为年薪的１／１２，至少不能相差太大。然而你刚进公司，公司给你定工资低得吓人，维持温饱尚困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等你好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称你考核不过关，让你卷铺盖走人。　　年薪制，关键在一个“年”字，然而你能否干一个整年却是一个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。　　当前，人才市场竞争如此激烈，如果你不是特别优秀人才，在工薪待遇上不要高姿态，抱幻想，而应正视现实，低调处理。在面临“年薪ＸＸ万”的诱惑时，应弄清几个问题。　　一、问清工资能否正常发放。别看某些公司招人时牛气冲天，可每月一到发薪，公司老总就急得搔头，无钱可发。因此问清公司每月能否固定准时发放足额货币工资，最好通过各种途径问问该公司内部职工工资发放情况，以免被骗被坑，充当“义务工”。　　二、试用期工资多少，期限多长。如果觉得试用期工资大低，难以维持正常的生活，就最好不要抱幻想，被公司承诺的转正后待遇优厚的幌子所吸引而硬撑，赶紧另谋高就。经验告诉我们，你不可能有转正的那一天。　　三、请假如何扣薪。一些企业给聘用员工提出苛刻条件，每月既不给任何休息时间，又不准请假，凡请假一次，扣发５—１０天工薪，一月累计请假三天，一月工资全部扣发。因此问清请假扣薪情况也很重要。　　四、年终是否有奖金发放。即使你提前一天辞职，公司也不会将该你的年终奖发给你，他自有其道理。因此问清是否有年终福利，从而决定自己哪天递交辞呈，否则果实端上桌来你走了，“煮熟的鸭子飞了”，白忙活了一年，岂不太亏。