displaybbscontent

标题	人事经理各不同　你家喊乐我家愁
作者		发表时间	1999/9/8 15:53:17
发表内容	人力资源管理是近年来的时髦叫法，以前叫人事管理。人力资源经理或者是主管、总管，出于职业的需要，一般都脑筋灵、嘴巴活，擅长与形形色色的人打交道。可是，同为人事经理，在不同所有制的企业里，回报往往是不相同的，其职业地位、权力轻重、报酬待遇等，均存在很大差异。　　三资企业：一把“尖刀” 　　能跻身三资企业当人事经理，称得上是美差，官位属决策层，与营销经理、财务总监号称是企业的“三把刀”，地位尊、权力重、薪酬高，据专家摸查，人事经理的年薪多在８．４万以上，个别的达到２３万，不少三资企业还提供送出国外学习培训的机会，当然，能坐上这把交椅的绝非等闲之辈。人事经理多是从社会上公开招聘，往往竞争者众。脱颖而出者不仅具备人力资源管理知识，多还通晓外语、计算机知识。　　国有企业：“虎落平阳” 　　从５０年代到８０年代，国有企业的人事经理（人事科长、处长）一直是令人既羡慕又敬畏的高尚职业：政治上要求严格，非中共党员莫属，多数还自然成为党委会成员，跻身决策层。大权在握，从企业内部员工岗位调动、职务升降，到对外招兵买马，人事经理均有经办权、建议权甚至决定权。想进企业择“铁饭碗”的人们都想方设法取悦这些管人头的官。自进入９０年代，随着经济体制改革和劳动人事制度改革的深入，多数国有企业逐渐从招入转为减员，“下岗”“分流”成为当今社会使用频繁的词语。于是，人事经理变得不那么吃香了，若需调进一个人，往往要提交党委会或领导班子集体讨论研究，人事经理充其量只有考察、建议权。在经济效益尚好的企业，人事经理的职业地位虽比以前略有下降，但每年应届大中专毕业生、部队转业干部的接收，以及平时偶尔的“招聘人才”，都使他们有运用手中权力的机会。他们依然受到尊重，尽管有些是表面的。但在经济效益欠佳、甚至濒临破产，或被兼并的企业，人事经理则变成苦差事。由于是安置下岗分流员工工作的经办者，前来“讨个说法”的员工整天挤满办公室、私宅里，大吵大闹者有之，哭哭啼啼的也不少见。人事经理们既要贯彻企业领导的意图，又要维护员工的合法利益；既要尽量避免“合得哥来失嫂意”，又要力求在企业利益和员工利益的冲突中找到最佳结合点，其工作难度之大、工作技巧之高可想而知！尽管人事经理付出大量艰辛的劳动，但由于体制所限，他们的报酬、福利待遇一般与企业的同级干部持平。　　私营企业：可大可小“黑桃Ａ” 　　私营企业中当人事经理的人选，不外有两个途径：要么是“皇亲国威”，不管是否称职，只图自家人信得过；要么从社会上公开招聘，唯贤录用。至于身价，则因企业而异。在多数小规模、或是管理方式落后的私营企业里，老板直接抓人、财、物，人事经理多是兼顾，且无权，待遇不高。哪怕招聘一名普通员工，老板也要亲自面试、“钦点”，人事经理只有跑腿的份。在大中型、或管理方式先进的私营企业，情况就大不一样，专设“人事部”，人事经理有权、薪酬不低，还配若干助手。招聘普通员工有权拍板，出外办事“屁股冒烟”，职业地位略低于三资企业的同行，但比起国有企业的同行要好得多。