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标题	利益是永恒的激励　员工持股使美国企业超常规发展
作者		发表时间	1999/9/7 15:08:30
发表内容	美国著名的《财富》杂志会同最佳供职公司研究所和休伊特公司一道，从１９９８年开始，进行一年一度的“美国最适宜工作的１００家公司”的评选活动。他们从参选的美国１０００多家大中型公司中挑选出２９５家进入最后一轮评选，对在这些公司工作的２．７万名雇员进行了调查。调查发现，许多公司都像分发奖券一样，向从总裁到停车场管理员等各类员工提供认股权，使员工得到丰厚的报酬。　　这一次评选出来的美国最适宜工作的１００家公司中，上市公司为６６家，其中有２８家公司向所有员工发给认股权。　　美国这些“最适宜工作”的公司的一个最大特点是，在给员工提供认股权的同时，还辅以其他福利手段，从而形成对雇员强大的凝聚力。　　菲尼克斯的金融创新集团原是大型联合企业迪埃尔公司的一个分部，它给本公司雇员提供的福利是叫人眼馋的。员工一经聘用就给５００份认股权，给员工的每个子女３０００美元大学学费。公司还给员工提供一些杂项服务和公司内部的免费按摩。此外，每个雇员在他生日那天都会收到由董事长萨姆·艾肯菲尔特亲笔签名的贺卡。　　位于孟菲斯的第一田纳西银行给所有雇员认股权，９１％的雇员都按弹性时间表上班。与众不同的还有，每个员工都能得到高额解聘补偿金，任何人由于公司控制权的变动丢掉工作，都会得到相当于一年薪水的补偿。　　新泽西州怀特豪斯站的默克公司自１９９１年以来给员工分配了两轮认股权，使每个员工获得了６万美元的收益。这家公司特别强调高度的道德修养，给员工的薪水是最高的，福利也很好，公司有三所内部托儿所，同时对员工进行广泛的培训。　　北达科他州大平原公司是一家大型的会计软件供应商，公司１９９７年上市时，雇员们都得到了股份。公司通过每年的“开拓节”来展示雇员们在过去一年的成绩。　　著名的英特尔公司总部设在加州圣克拉拉。它是一家制造计算机“大脑”的公司。它对员工进行严格的培训，要求员工总能突破自我，当然报酬也很丰厚，给员工认股权、利润分享、绩效奖金以及各种嘉奖。雇员们每７年可享受８个星期的带薪假期。１９９８年有２０００多名员工享受了这种休假。　　员工持股的普遍推行，使员工与公司的利益融为一体，与公司风雨同舟，对公司前途充满信心，公司因而获得超常发展，员工也从持股中得到了巨大的利益。　　总部设在加州的人民软件公司在雇员受聘时都给认股权。１９９８年，它的股票一度狂跌了６０％，员工们不仅不气馁，反而说“这是买进公司股票的大好时机。”思科系统公司在圣何塞，自１９９３年以来，这家生产路由器和转换器的首屈一指的公司员工增加了６０％，主要是通过购并其他公司增加。在这家公司，非经理人员的认股权平均收益就达１５万美元。新泽西州的朗讯科技公司是１９９６年从美国电话电报公司（ＡＴ＆Ｔ）分出来的一家公司。现在这家大型电讯公司已经把ＡＴ＆Ｔ远远甩在后头了。在朗讯上市时，所有雇员都得到了认股权，现在每个人的股权平均价值超过１万美元。明尼阿波利斯的医疗电子设备公司的雇员们从员工拥股计划中获得了很大的好处。这项计划使每个人都得到了相当于薪水２．５％至４％的股票。过去１０年中，该公司的股票价格平均以每年３７％的速度上涨。总部设在阿肯色州的沃尔玛特商店是全美雇佣员工最多的公司。它的利润分享有很大一部分体现在股票中。公司的股票价格在过去两年中上涨了两倍，员工从公司成长中得到的好处可想而知。　　微软公司拥有雇员２７０５５名，人均创收５３５３５４美元，８０％的员工拥有认股权。与其它一些公司不同的是，它给员工的认股权，不纯粹属于福利性质，而是带有一定的竞争性。这种认股权的获得，是以员工对公司的贡献为基础的。正是由于这样，在微软工作，更富有挑战性，也更吸引人。因此，有评论说，“这里的人，无论精力、才干还是热情，都是从未见过的。”“就连最下层的人也感到自己被赋予了权力。”比尔·盖茨可能在许多方面受到围攻，但他用不着担心员工的忠诚。微软也因此获得了巨大的发展。９０年代的盖茨被今天的美国人视为人民英雄。微软的巨大成功和员工认股权的普遍拥有，使许多追随盖茨的人都成了百万富翁。何晓晴