人才交流

标 题什么样的企业在中国会成功
作 者 发表时间1999/9/7 9:11:37

 







日前,上海市举办了“人才高地与21世纪上海的发展”论 坛,来自海内外的专家学者聚集一堂,为上海的人才建设出谋 划策。其间,不少专家学者对企业管理制度,发表了真知灼 见。斯米克集团总裁、留美博士李慈雄以其新颖的“企业成功 必备三要素”的演讲赢得在场人士的一致好评。 一开始,李慈雄博士发问,什么样的企业在中国可以成功 是外资企业吗是国营企业吗是乡镇企业吗是私营企业吗随后, 李慈雄自己作出解答,成功跟哪一种股权的形式或者哪里来的 企业事实上都没有必然关系。有很成功的国营、乡镇企业,例 如小天鹅,又有成功的外资企业,如宝洁。不管何种形态的企 业,在中国乃至世界上要能够真正成功,离不开三个要素: 李慈雄将创业的精神,所谓Entrepreneur ship,列为第一要素。他解释说,创业的精神含有:这批 开创事业的主要干部要将这个企业当作自己的企业,就象自己 的孩子一样来珍惜,来敬业,而不只是把这儿当作一个混碗饭 吃的地方。最好这批经营者在企业里面有一定股份,这样更能 够做到对企业发展有长期行为。 其次是要有专业的管理,所谓Professional Management。李慈雄说,一个企业到后来管理的好 坏,跟这个企业有没有专业的经理有很大关系。很多企业一开 始有创业精神,搞得很热闹,但是由于没有专业的经理人才共 同管理,往往一大就乱,一抓就死,这种企业在我们中国乡镇 企业里比比皆是,因为创办的人有创业心和积极性,但是由于 不能容纳各种不同的专业经理,到一定程度其管理就会出现? 侍猓蚴窃诓莆窆芾矸矫妫蚴欠从吃谌耸律希蚴窃谄饭堋 ⑿缕返目ⅰ⑹谐〉目厣系鹊取U庑┚统浞炙得鳎哂凶ㄒ 稻淼耐哦硬庞锌赡馨哑笠底龅贸ぞ茫⒂诓话苤亍? 最后李慈雄说,格局,即所谓的Scope,是第三要 素。这格局包含企业的文化精神和国际观。一个企业假如没有 一个宏伟的目标、大的奋斗理想,想在该行业中真正站起来, 变成世界级企业是不可能的。企业往往是不进则退,一旦下去 了,往往就永远无法再起来。格局也有国际观的概念。一个企 业假如它相比的对象是当地的一个小企业,则其格局是不可能 大的。应该把自己拿到国际舞台上与最好的企业去比,因为中 国本身的市场够大,在中国你不做大是很难活下去了,不管哪 个产业都是如此。要做大就要有格局,要有格局却没有真正将 自己放到国际舞台上作比较的观点,事实上是井底观天,很容 易导入误区。另外,所谓格局包含这批干部本身的胸襟,他们 要能够接纳不同的人物和事物,能够不断的创新,不满足现有 的成就。中国人所谓的“苟日新,日日新”是不断追求成长, 不断找自己的不足,不断改进。 李慈雄以这样的一段话结束了他的演讲,“我想对有心在 中国办企业的企业家说,重点是要创造一个企业文化,同时能 够将三个要素充分发挥,这样才能有办法在中国真正成功”。

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