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标题	市场需要薪酬行情
作者		发表时间	1999/9/7 8:55:40
发表内容	某高科技企业技术人员频繁跳槽，人事主管非常着急，他知道这是由于薪金差异造成的。但增加工资要有依据，须有一份相同投资规模同行企业的薪酬状况资料呈交董事会做参考，而劳资部门拿不出这些资料；一家刚进驻内地的台资企业在确定职工薪资时，老板以台湾人的看法，把大陆员工的薪资定得很低，人事经理虽明确反对，但拿不出准确的数据说服老板。看来，市场需要一个有关企业薪酬的调查公司为大家服务，薪酬调查行业便应运而生。据介绍，薪酬调查主要分两部分，一是以问卷形式对企业进行调查，统计分析制成诸如外商投资企业通用性职位薪酬调查，以低价售给需要的企业；二是接受企业委托，比如某计算机业大型企业想了解与其相同性质具有竞争力的几家企业的薪酬行情。欲知别人秘密，自己须先付出等量的秘密，如基本工资、奖金、各种津贴、医疗制度和住房政策等，薪酬调查公司则根据客户要求选择数家调查对象，同意调查的公司也可得到其他公司的资料。薪酬调查公司对采集到的所有公司的全部资料隐去单位名称后编号，技术人员在分析时不知来自哪个企业，客户机密不会泄漏。据业内权威人士介绍，调查报告是否具权威性，取决于多方面因素。首先是抽样是否具有代表性，二是问卷设计是否合理，三是研究人员水平的高低。虽然人为误差或多或少地存在，但可以肯定地说，经过一番细致的调查、科学的论证，调查结果具有一定的科学性，实力雄厚的大公司比规模小的公司调查结果更具权威性。