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标题	一流人才不好找
作者		发表时间	1999/9/7 8:16:51
发表内容	濒临关门的企业想获得再生，不光是追加资金就可“ＯＫ”，还得有真正能干的人。现在的陈总就是“万事俱备，只欠人才”。去年年底，陈总接管了一家奄奄一息的企业，今年３月份起，他就在广州“赶场”，参加过几次人才招聘会，却都无功而返。　　他说，有人抱怨找工作难，身为企业的负责人，发现找德才兼备的人加入自己的阵营亦非易事。他们要的是能独挡一面的“一流人才”，不过这类人才难招得很，因为大部分“一流人才”早就被其它业界人士挖去，剩下的也很少光顾人才市场。而且“一流人才”在人才市场上的身价不低，尤其是高科技人才，一般开价４０００－７０００元／月不等。另外，仅仅根据充满溢美之词的个人履历表和一些相关的能力证明书，往往难以发现人才。　　问他缘何不走条捷径，去挖其他企业的“墙角”呢？他说，当“拆房工”并不容易。这些人大都是单位的业务骨干或中高层管理人员，在他们的周围已形成了一个相互协调、相辅相成、较为稳定的工作体系，而他们的薪水不比陈总开出的低。　　一流人才实在是太少了，陈总不断感叹。