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标题	老板不可不防
作者		发表时间	1999/9/1 17:58:12
发表内容	天下只有两种员工不防老板，一种已经写好了辞职信，另一种正在写。笔者认为有两种“防术”比较健康可取。　　列位看官，尤其是老板级看官，且慢因此怒目拍案而起，且往下看。　　员工防老板绝非不可示人的阴暗行径，其如“马走日、相走田”一般天经地义，不管你怎样看待，它都无处不在。不仅如此，若细探究起来就是一门可以与生物进化论比肩齐眉的独立学科。　　研讨员工防老板的学问，并非要将二者对立起来。天真烂漫的管理学之下，都越来越深切地证明老板与员工绝对是天涯同路人。但老板还是要防的，不防老板的员工不是好员工。天下只有两种员工不防老板，一种已经写好了辞职信，另一种正在写；一门心思机关算尽地防老板，更不是好员工，迟早也要被老板“反防”成功，被迫写辞职信。　　员工防老板的门派有很多种。隐藏业绩缺陷，永远扭着脖子把没长麻子的一边脸给老板看，是最低级的一种；退到人群后面，极力避开老板视线的是最无能的一种；围着老板转只在老板的视线里干活，连打扫卫生都只打扫老板常走的地方，是最卑劣的一种。　　本人认为有两种“防术”比较健康可取。第一种是怡情之小防：拿老板开玩笑，当然要防止老板听到，如果一回头不幸发现表情复杂的老板正站在你的背后，不要怕，只要不是人身攻击，他就不会把你“架出去崩了”，顶多把笑话的主人公换成自己去对别人讲一次；第二种是以攻为守的大防：充分发挥自己的能力、创造力，使业绩配得上职位，配得上薪水，配得上老板对你的期望，这是防止老板对你失去信心、取消你的“专栏”的大境界。　　我觉得要使员工有进取心，老板们的表现很重要。诸位老板们首先应该让员工了解你的人情味，这样作员工的“小防”一下就不会太累；第二应该让员工充分了解你期望的目标值，让员工防起来有的放矢，这样员工的“大防”就更有效果。总之，老板不可不防。宿宁