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标题	应聘外企，首先准备一份－－５秒钟可以看完的简历
作者		发表时间	1999/9/1 18:03:16
发表内容	简明扼要　有所侧重　　简历中包含很多资料，但不是随意地把什么都包括进去，而是有针对性的，每份都是为某一公司某一职位准备的。这和求职信要求一样。如果和申请的职位毫无联系，哪怕是很好的经历和成绩也没有必要放进简历中。　　比如：应届毕业生有兼职讲课的经历，要申请公司培训部的职位会是很有用的资历证明材料，应该写进简历中，假如要申请财务主管一职，还把这一经历写进简历中则是在浪费笔墨。　　假如是已经有多年经历，一方面简历要求自己的人生经历上不能出现时间上的空白，另一方面又要避免把自己的每一个阶段都用同样的力度叙述出来，有些需要简单，而与申请职位有关的则需要详细。　　摩托罗拉公司的白先生认为，只要简历能体现出应聘职位要求的条件，就可以有机会被选中参加面试。比如，公司要招聘电子工程师，在招聘广告中提出的要求是：（１）大学本科毕业；（２）电子专业；（３）有３年以上工作经验。只要能从简历上看到这３个条件都有机会参加面试，缺一不可，至于其他方面的内容都是次要的，所以简历一定要突出这３个方面。公司对人才的其他方面的要求，要从面试来实现。　　实事求是　切忌夸大　　出现在简历上的任何资料都必须是真实和准确无误的，切忌无中生有、人为夸大。某些方面有缺点可以避开不谈，但绝对不要美化为优点。　　有不足可以通过强调自己的长处来弥补也不要造假。比如，应届毕业生没有工作经验，可以通过强调专业知识学习成绩突出平衡，不要为迎合公司要求去编造工作经历的故事。　　赵小姐就有过一次体验。她在求职简历的语言能力一栏中写了“懂英语”，结果第一次面试时秘书就拿出一份英文报告要她分析，这远超出了她的能力，只好如实坦白：自己英语水平一般，不足以看懂这篇专业性很强的报告。这是一间日本公司，懂不懂英语并不重要，所以公司还是录用了赵小姐。赵小姐事后庆幸地说：“幸好我简历中写的是‘懂英语’而不是‘精通英语’。如果真是写了‘精通’，露馅后就成了严重的个人品质问题———不诚实，肯定不会再录用。