displaybbscontent

标题	２１世纪的人才观念
作者		发表时间	1999/8/31 17:56:10
发表内容	梁凯庆欧洲中国文化中心副主任德国柏林泛诺美纳商展公司总经理就目前来讲，上海与一些发达国家城市相比还有一定差距。如何缩小差距，关键还是人才。科技发展离不开人才，国家、城市管理离不开人才，教育离不开人才。对于人才，我认为一个重要的问题是“观念”问题。普鲁士“铁血宰相”俾斯麦在上个世纪曾下过这样的判断：在古老的东方，日本将成为强国。这个判断是当时他从日本及中国的留学生身上得出的。当时日本的留学生中有很多人选的是政治学、哲学、文学、艺术、社会学等人文科学；而中国留学生却无一例外地选择机械、工程、医学、物理等技术学科，这就形成了差异，因为科技的学习能够带来一门科学的进步，而人文的学习则推动整个社会的更新。因此，我们不仅需要“一技之长”的人才，我们更需要通才、全才，能够指导人才的人才，能够促进人们观念更新、社会进步的人才，能够救国的人才。人才本来不应有地域界定，如果一定要区分本地人才和外地人才，甚至国外人才指留学海外的中国人才和外国人人才的话，我认为后者比前者更值得重视。俗话说“外来和尚好念经”，并非全无道理，因为初来乍到的人可能一眼便能看出问题的症结，所谓“旁观者清”、“他山之石，可以攻玉”，就是这个道理。当今世界正朝着多元化和互相渗透的方向渐进，我想提一个“人才大同”的观点。所谓“人才大同”，就是人才要面向世界、面向未来、面向现代化，这就要求突破人才的一些界线，如地位的界线、区域的界线和名利的界线。这是世界发展潮流的特质。人才的挑选和自荐，更应摆脱国界、等级、性别、家庭、专业等等的束缚，走向大同，在更高的层次上实现“人尽其才”。