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标题	建设具有国际竞争力的专业技术人员队伍
作者		发表时间	1999/8/31 15:48:14
发表内容	加快事业单位人事制度改革步伐，建立充满生机和活力的人才管理体制，努力建设一支能够满足经济和社会发展需要的、具有较强国际竞争力的高素质社会化的专业技术人员队伍——这是国务委员王忠禹今天在天津召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革会议书面讲话强调的。王忠禹指出，专业技术人员队伍建设要以经济社会发展需要为目标，致力于全面提高专业技术人才的素质，提高专业技术人才在世界科学技术领域的竞争能力，创造一种有利于优秀人才脱颖而出的良好社会氛围。要着力优化专业技术人才资源的结构，优化人才资源在不同产业的分布，推动专业技术人才资源重组。要完成这一目标，就要尽快建立充满生机与活力的人才管理新体制。要抓住专业技术人员队伍建设的重点，即高层次人才培养、高新技术人才培养和年轻创新型人才培养，形成一支在国际竞争中实力强大的国家队，使其成为国家科技创新和专业技术人才队伍的骨干，这是今后很长一个时期专业技术人才队伍建设的首要任务。要全力培养年轻创新型人才，提高各类专业技术人才的创新意识和创新能力，鼓励他们积极开展知识创新和科技创新活动，引导他们自觉参与国家创新体系建设，这是新世纪专业技术人才队伍建设与发展的关键。王忠禹还强调指出，事业单位人事制度改革是事业单位管理中的一场革命，是一场事关全国改革全局、影响深远、涉及社会各方面的系统工程。要结合科、教、文、卫事业单位管理体制的改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的科学分类管理体制。加快事业单位人事制度改革步伐，加强专业技术人员队伍建设，是经济体制和政治体制改革的重要组成部分，也是使我国经济保持持续、快速、稳定发展所采取的一条根本性措施。各级党委和政府要充分认识这项工作的重要性、艰巨性、复杂性和长期性，将其提上重要议事日程，纳入整体工作布局，切实加强领导，精心组织部署，制定具体措施，抓出实际成效。各省市自治区、副省级城市人事厅局和国务院有关部委、直属机构以及部分国有大型企业的有关负责同志２００多人出席了会议。