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标题	高学历者下岗后须调整心态
作者		发表时间	1999/8/30 11:10:38
发表内容	扬长避短面对再就业拥有专业技术，具有高学历的人员在下岗职工中占相当比例，那么这部分人下岗以后，又走上了怎样的再就业道路呢在采访中笔者了解到，进入专业人才市场的下岗职工占市场总数的近５０％，他们的年龄集中在３０—４０岁，与一般专业人才相比，他们既有独特的优势，又不可避免地在观念、知识结构上处于一定劣势。例一持有维修电工六级证书的王某，因厂里效益不好且迁居松江县而申请下岗。来到专业人才市场的王某，凭手里的电工证书很快在某电子公司找到了一份收入不错的工作。３个月后，王某却再次来到人才市场。当被问及原因时，王某说：“离家远了些，每天上下班很不习惯。再说，凭我手上的证书，找一份好一点的工作总不成问题。”王某不久再次被一家公司聘用，但他仍不满意：“１５００元的工资是可以了，但我也是四十出头的人了，三班倒实在吃不消。再看看，可能会有更合适的。”自信满满的王某在人才市场几进几出，寻寻觅觅轻松高薪的工作，至今未有结果。例二三个多月前，大专毕业、做了十几年劳动工资科科长的孙某怎么也没想到，自己竟然也步入了下岗职工的行列。做过许多下岗、待岗人员思想工作的他，当事情发生在自己身上时，脑筋怎么也转不过来。孙某接连十几天去了几个介绍所，也面试了五、六个单位，却一无所获。现实的失败，让孙某认识到了“就业难”。在职业指导的帮助下，他根据自身特点，在浦东一家三资企业做了一名保安。稳定的收入，再度被承认的喜悦让孙某开始了一段崭新的人生。从王某的例子我们不难看出：市场经济下，劳动力相对富余，用工单位拥有更多主动权，大多数人员只有处在被挑选的地位。而下岗的专业人员更是在与刚出校门的生龙活虎、拥有最新技能的年轻人竞争，他们的劣势是显而易见的。首先，转业技能的老化。如孙某，对电脑、英语这两项现代管理人才必备的技能一窍不通。在今天，找一份管理工作对他来说已不太可能。其次、择业观念的陈旧。大半辈子在国有企业安逸轻松地工作，一旦下岗、进入劳动力市场，他们仍习惯于把用人单位与原单位比较，要求工资不能低于原单位，路程不能太远，能有国有企业的稳定最好等等。但是，正如前两个例子所反映的那样，再就业对他们来说，是一条不平坦的路。