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标题	到网上赶“人才大集”
作者		发表时间	1999/7/9 14:47:31
发表内容	网上招聘横空出世招聘单位500元招到人才　　20家人才机构一拥而上人才网站视点击率为生命　　跳槽者乐此不疲毕业生将到网上赶集　　跳槽者乐此不疲在外企工作的李君对网络上的新鲜事有着极大的兴趣。去年9月李君想换一份工作，“听说能在网上找工作，我觉得挺新鲜。”抱着试试看的心理，李君在Jobs．com．cn和zhaopin．com 两个招聘网站上填写了电子文本的个人简历。利用从这两个网站上得到的个人密码，她在工作之余不时登录到这两个网站。令李君惊喜的是：几天后，她开始陆续地收到招聘单位的电子邮件。经过一番比较和面试，两个月后，李君开始到现在的单位上班了。　　提到那次在网上找工作的经历，李君笑着说：“到网上应聘真的很方便！以前换工作通常是查报纸、跑招聘会或者职业介绍所，又辛苦又花时间。” 　　李君的经历给那些想“跳槽”而又不堪其累的人们提供了一个方便、快捷的途径———网上应聘。无论何时何地，只要能上网，求职者就可以直接把电子文本的求职信发到在互联网上登招聘启事的公司，也可以把个人履历刊登在网页上，等待用人单位向你发出邀请。　　网上招聘横空出世　　网上招聘最早出现在90年代初的美国。在美国平均每年有3000万人次换工作，这为网上招聘的发展提供了肥沃的土壤。目前像 careerpath、monster．com以及careermosaic都是找工作者浏览的热门网站。　　我国的网上招聘真正形成一定规模是在1997年以后。1997年，北京纵横公司与20多家人才机构率先推出“中国人才盟网（Jobs．com． cn）”。在短短的两年多时间里，仅北京区域内的人才网络就有20余家。网上招聘的范围则包括了信息技术、制造业、金融业、电信、电力、公关、广告、药品、航天业等计算机应用普及率较高的行业。由于人们普遍看好互联网的发展，网上招聘站点也如雨后春笋般涌现。业内人士估计，目前全国有数百家网上招聘公司。　　北京国际展览中心周末举行的招聘会其一天的流量有两万人左右，两天下来有4万人。而网上招聘启事挂一周，zhaopin．com的页面浏览量为每天6万人次，点击率为每天14万次；中华英才网则称能达到7～8 万的页面浏览量，其优势显而易见。网上招聘这种方式也被普遍认为是人才流通渠道发展的大趋势。　　足不出户聘英才　　美国亚康美软件公司北京办事处，现有员工20人左右。据办事处首席代表夏晓蔚介绍，办事处员工除了朋友推荐的之外，都是通过网络招聘的。她说：“在网上招聘员工手续很简单，非常省力。既可以在网站上登广告等应聘者找上门来，也可以交几百块钱，主动到网站的人才库中挑选我们感兴趣的人，二者都可以在网络上完成，并且信息的实效性比传统的渠道更高。” 　　对于用人单位来说，网上招聘的交互性是其重要优势。通常招聘单位为了避免众多求职者的干扰，往往谢绝求职者的电话及拜访，而是通过书信通知面试。在时效性上远不如互联网。网上通过电子邮件进行信息交互，不仅弥补了传统招聘的不足，并且网上招聘不受时空的限制，使异地求职成为可能，促成人才的有序流动。　　此外，网上招聘也可以为用人单位节约一定的人力、物力和财力。如果一家用人单位参加大型招聘会，租一个展位的费用大约在1500～ 2500元之间，此外还要租用展架、打广告和给员工发加班费等。而招聘单位将登报纸广告、开现场招聘会的费用省下来做网上招聘广告将绰绰有余：在网上刊登一个职位招聘广告一周时间，通常只需花费500元左右。而且，目前在我国使用网络的人大多素质较高，选择网上招聘这种方式已经是对人才做了一次筛选。　　为敛财源百舸争流　　开办一个网上招聘公司投入不需太多：30～50万元人民币，两三个技术人员就可以启动一个招聘网站，而预计得到的收入却颇诱人。用人单位在网上招聘一个职位挂一周时间网站收费500元左右、挂一个月收1000元左右、挂一年收大约1万元。较大的网站通常有1000～2000个职位。此外，这些网站还提供诸如公司简介、产品介绍等广告空间，而此项收入他们大都不肯外露，并且称“这是主要收入来源”。巨大的利润使网上招聘站点急剧增多。为了吸引用户的注意力，招聘网站使出浑身解数，拼命吸引顾客。　　“点击率就是生命。”北京市人才服务中心经理郭卫东对此直言不讳。他认为目前的用户不仅仅是为了找工作才上该网，在人事方面的许多问题都可以在他们的网站上进行咨询。因而北京市人才网（bjrc． com．cn）要将网站建成“人才超市”，其工作的重点放在网络文化上，不做“只为眼前利益”的短期行为。　　为争取客户，以“信息量大”自称的中华英才网（china—hr． com）设置了免费布告栏，允许临时会员3个月内在布告栏张贴招聘启事。这一招果然使他们的信息量大增，直接影响到网页的浏览量，目前页面浏览量已增长到7～8万。近期其广告一改以往包月收