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标题	求职薪水应是多少
作者		发表时间	1999/8/26 15:19:13
发表内容	很多求职者在通过第一回合的面试后，往往不了了之，对方再也没有下文，只好不断向不同公司重复投递材料，如果这种情况不断发生，很可能不是因为求职者在面试时出了差错，而是比起其他人要求的薪水，你希望用人单位支付的待遇过高。想要知道行业里的“市价”，最快的方式就是从同业中其他公司的员工那里打探，据一位当财务会计的朋友介绍，有时从同僚之间或同产业之间，多少可以知道你的价值有多少，单挑最高或最低的标准皆是不明智的，正确的作法应是取两者的平均值做为参考。一般说，薪资问题十分敏感，小心应对为宜。有关专家建议，面试以前最好能先计算一下你个人能接受的薪水幅度，免得万一对方提出的薪水与当初希望的设定不符时，出现手足无措的尴尬场面。一般面试程序都会将薪水问题放在最后来问，通常主考官都会提出如：“你希望的待遇是多少”这类的问题来反问你，然后从你的言谈举止来判定你是否是他觉得适用的人。倘若你在面试时表现出色，让雇主看中，为了争取你加盟，有可能会开出比原来标准更高的薪水来雇用你。一般大中型的企业都会有一定的给薪标准，因此求职者在谈薪水的过程中，可以争取的空间非常有限，且为了内部的平衡，人事单位也会比照同部门员工的学历、经验作为给薪的参考。从以往惯例看，一个经营正派的公司是不会在基本的薪资上剥削员工的，一般公司给的也都是同产业的平均薪资。求职者应注意的是，讨论薪水以外，不要忘了还有其他的附带福利，除了月薪外，年薪含年终奖金、配股等福利都是收入的来源，因此不要太计较帐面的薪水，应多从公司未来的发展来衡量。最后，提一点建议，应聘者只有提升自我价值，才是明智之举。年轻时在追求成长的过程中，势必会有一些牺牲，不要太计较可以从公司获取多少，应该逆向思考可以贡献给公司多少，往后个人价值的提升，就完全凭你的贡献来计算。因此，与其浪费时间不断追问公司愿意支付你多少薪水，不如尽量找时间来增加自己的附加值。