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标题	外企也该加薪了
作者		发表时间	1999/8/23 9:49:47
发表内容	去年的东南亚金融风暴，余波至今尚未全消，尤使人心有余悸的是许多外企包括世界５００强中的“巨子”、“超人”在内，其裁员减薪波及面之广、幅度之大，堪称内地改革开放以来“史无前例”。高举裁员“大刀”和减薪“剪子”的，大多是平日让人津津乐道、令“围城”外“热血青年”仰慕已久的欧美企业；而“刀锋”所及的，则往往是那些外企中的“达贵显赫”辈，此时，纵有万千豪情，也只能拿着补偿金，卷起铺盖，一去兮不复返。对某些欧美跨国企业来说，“生意好便招人，生意不好便裁员”，一份“遣散费”和一封打印精美绝伦的“遣散书”便可将一位原本打算为之奋斗终身、同甘共苦的“同志”轻松地推出门去。当然，不同薪级不同职别者，其遣散费也是不同的，这也可算是此类企业“以人为本”的一种体现吧。然而，并非所有的欧美企业都是如此“无情”，一些真正重视人力资本的外企即使在市场大规模萎缩、利润空间急剧减少的背景下，依然“咬紧牙关，勇往直前”。某欧美企业今年一如既往给员工加薪，平均增幅达１１％，令员工深为感动。该企业人事总监说：“企业不景气时不关心员工，那么景气时员工会来关心企业吗？如果企业不景气就放任员工流失，待企业振作时怎么召回这些员工？”一番话让人感到，这才是真正理解“人力资源是第一资源”真谛的企业。据笔者所在上海专才管理顾问有限公司的调查，１９９８年，大部分外企的提薪幅度在５％～８％之间，略高于同期物价上涨幅度。这与前些年外企１５％～２５％的平均增薪幅度相比，其落差之大可见一斑。还有相当数量的“保守型”外企，既不裁员减薪，也不加薪留才，按兵不动，静观局势变化。最近，国家有关部门决定对机关行政事业单位普遍加薪，同时适当提高失业、退休、下岗人员的基本收入。面对如此“大环境”，外企是否会采取相应措施呢？首先，经过“裁员减薪”风波的外企理应对市场有着更清醒更理智的判断。当那些“ＴｏｐＴｅｎＬｅｖｅｌ”（顶级水准）的高薪被勒令“取缔”后，外企已基本达到了管理者“均贫富”的初衷，员工薪酬已与市场水准基本持平；至于那些“保守型”外企及加薪幅度不大的企业，只要目前能在市场上站在脚，应该都具有进一步加薪的“经济实力”。其次，外企裁员的“灵活性”与“自主权”均相对较大，员工职业风险度较高。外企的这一“本质属性”，决定了其员工必须得到适当的补偿，否则就会缺乏吸引力。其三，加薪应有一定的依据。据权威机构的薪资调查报告显示，１９９８年京、沪、穗三地的薪资增幅中，上海的提升幅度比北京广州低，约为７．９６％，京、穗分别为８．０４％和８．３％，但三地的物价增幅差异却基本持平。其四，虽说越来越多的外企高举“留才方案”大旗，推出各种福利以图留住人才，然而，员工直接拿到手的薪资毕竟要比“转几个弯”才能到手的福利显得更“爽快”，况且，外企的福利大多是以工资总额为基数而确定的。如果不加薪，那么，皮之不存，毛将焉附？据此，笔者以为，外企也应加薪。随着金融危机阴影的逐渐消失，市场复苏的曙光正在到来。外企的员工，让我们一起默默期盼：加薪啦，加薪啦……