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标题	国企薪资渐与市场接轨国企薪资渐与市场接轨
作者	（王本德）	发表时间	1999/8/23 9:35:23
发表内容	时下，入市设摊的国有企业中悄然出现一种新动向：纷纷采取“逐步与市场接轨的人才薪资”对策，不宣而战地与民企、私企及三资企业争夺人才。尽管为数不多，尚处“星星之火”状态，但颇有“燎原”之势。８月１日，记者在中山西路市场举办的“中高级人才招聘会”上采访广电公司党委工作部吴昌明部长，他说：“在人才市场招聘人才，必须运用符合市场竞争规律的人才价格，否则很难招到优秀人才；即使招进来，也难以留住人才。”据介绍，该公司推出名为“人才特区”的薪资待遇政策，即在企业内打破平均主义，对诸如技术攻关小组、科技项目开发研究等技术部门科室、特种车间、关键岗位的特殊人才实行与市场接轨的“人才特区薪资标准”，远高于一般职工的工资水平。如，一位无线电工程师在国企中通常月薪为２０００元，而进入“人才特区”，则可享受４０００元～５０００元月薪；计算机开发工程师一般月薪为２０００元，如列入“人才特区”，则可高达５０００元～７０００元。同时，在住房、疗休养、补充养老保险等福利待遇上也给予优惠倾斜；对某些带有专利项目并参与技术开发的专家型人才，还可以技术、项目入股，享受效益分成。另据记者在徐汇经营管理者人才市场采访上海汇丰医药药材有限公司人力资源部姚经理时获悉，该公司在转制前，即使是老总也无法对优秀人才当场拍板定价，因而虽频频入市招贤纳才，却只能“捕捉”到一些外地中级人才，偶而招聘到个别高学历层次的年轻大学生或高级专业技术人才，也终因企业对人才无法支付合乎市场行情的薪酬而导致流失。如今企业转制后，薪资逐步向市场行情靠拢，制定了向优秀人才倾斜的薪资政策，引进人才的薪资将从２年前的一二千元上升到三四千元。姚经理说：国企稳定性较高，加上养老、医疗、失业保险及住房公积金等各种福利津贴，三四千元薪资有着很高的含金量。