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标题	专场，招聘会的“亮点”
作者	（冰虹　启平）	发表时间	1999/8/20 14:04:39
发表内容	９９ＩＴ人才招聘会为供需双方带来新感觉　　日前，由中国南方人才市场举办的＇９９ＩＴ人才招聘会在广州人才市场掀起了一股热浪，这是继去年底＇９８东莞大型酒店人才专场招聘会之后的又一全新尝试。此次招聘会进场设摊的用人单位达１１０多家，求职者达６０００多人，其中９９％为大专以上学历，本科学历的求职人数占总数的６３％。与以往的招聘会相比，其规模、档次都上了一个新台阶。用人单位：欣喜之余的遗憾　　由于此次是针对ＩＴ人才开设的专场招聘会，前来求职的人才素质普遍较高，尤其在中级和中级偏上这一层面的人才较多，专业较对口，用人单位找到所需之才的成功率较大。西门子松下电子（中国）有限公司的招聘主管称，此次收获不浅，仅一上午就收到了四五十份资料，当场面谈便相中了几个比较满意的人才。广东北电通信设备有限公司的人事主管表示，虽然这次共收到１００多份求职资料，但由于公司招聘的大都是技术型人才，象系统集成工程师、ＩＳ信息服务主管等职，真正令企业眼睛为之一亮的人才少之又少。广东国讯通信公司也有同感，虽说收了一大叠资料，但难遂人意。像经营管理人员一职，要求熟悉ＩＴ业，本科以上计算机通信毕业，对ＩＴ业的管理有独特认识和管理手段，能直接领导公司重大项目的开展，在现场，几乎是无人问津。原因何在？据招聘者反映，这主要是求职者经验欠佳。有的简历上写的好，面试时又难以过关。而他们需要的是真有经验、会技术，懂管理的高素质人才。在某种程度上讲，专场并没有圆他们的求才之梦。求职者：有人欢喜有人忧　　６０００多双眼睛在招聘会中寻寻觅觅，真才实学者有了“伯乐”的赏识，失望者大叹怀才不遇，是单位要求太高吗？华中理工大学计算机系毕业生小王却胸有成竹地说，他递了十几份简历，并和多家企业进行深入交谈，录用的可能性很大。他已有四年经验，并对计算机有浓厚兴趣，虽说千里迢迢来“赶场”，但只要找到好单位还是值得。而今年刚毕业的小李则不乐观地表示，这次白跑一趟了。像他一样专从内地赶来应聘的应届毕业生在专场招聘会中占相当比例。高级职位空缺为何多？　　据调查显示，５０％以上的企业部分高级职位尚未招到满意人选。高级人才的缺乏不能不说是这次专场的美中不足。高级人才为何冷落了专场？据有关人士分析，目前在广东，高级ＩＴ人才是企业的“抢手货”，谁家挖到一个这样的人才就想方设法留住，高薪，高福利，并给他们创造发展才能的空间，加之有的人认为招聘会设摊这种方式档次低，难以吸引高级人才，除非是专门针对高级人才举办的招聘会。高级人才转工跳槽大多选择猎头公司或媒体广告。诸多原因，高级人才对招聘会难以产生很大的兴趣。　　尽管此次ＩＴ人才招聘会未给供需双方带来理想效果，但它已表明，在风云变幻的人才市场中，专场这种方式将成为招聘会的一种趋势、方向。同时，它也带给供需双方新的思考。企业应以客观的态度挑选人才，求职者要提高自身素质，增强实际工作能力、适应市场需要，这样双方才能达到互赢。　　　　　　　　　　 --------------------------------------------------------------------------------