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标题	网络热人才更热
作者		发表时间	1999/8/19 9:10:06
发表内容	近一段时期以来，许多新兴的美国网络公司纷纷四处搜寻高层管理人士，这一热潮的出现引起了人们的普遍关注。今年6月份，百事可乐公司同某公司高级管理人士约瑟夫·加利达成意向，准备让其出任百事可乐北美地区一个部门的负责人。但在6月24日加利与百事可乐公司的高层进行接触并商谈有关计划几个小时之后，加利的律师却突然通知百事可乐公司说，加利决定改变初衷，转而投入网上书店——亚马逊公司出任总裁。原来，亚马逊公司为争夺加利付出了高昂的代价：150万股左右的股票期权并吸收他担任董事会成员。这是近期美国网络公司掀起的寻求高层管理人士热潮中的一个典型例子。对于新兴的美国网络公司来说，那些曾在大公司任职，拥有丰富管理经验的高层管理人士对帮助网络公司迅速发展起着至关重要的作用，因此，它们往往愿意不惜代价招聘高层管理人士。据专门为大中型公司寻求高级管理人员的猎头公司海德理克和斯拉格公司统计，仅去年一年，该公司就为网络公司搜寻了350多名高级经理。用该公司经理约翰的话说，“在一年的时间里，网络公司已经成为我们的第三大顾客”。业内人士预计，只要网络公司对高层管理人士的需求继续保持下去，而且它们的股票价格维持在较高的水平上，高层管理人士就将继续成为网络公司所青睐的对象。网络公司掀起的寻求高层管理人士热潮不仅使得人才比以往更难寻找，也使为寻求人才所付出的代价越来越高，对人才的争夺越来越激烈。据报道，为了将费奥里拉从朗讯公司招至惠普公司担任首席执行官，惠普公司付给费奥里拉的薪水高达6000万美元。而与此同时，为了防止公司的高层管理人才流失，一些公司已经开始预先指定公司的候补首席执行官，以避免一旦公司首脑被网络公司挖走出现群龙无首的情况，百事可乐、施乐等公司都已经先后采取了类似的措施。但在网络公司迅速崛起的当前，这种措施并非绝对有效。相对于老牌公司而言，更年轻、更富有活力和潜力的网络公司对于高层管理人士来说更有利于发挥他们的才能和体现他们的价值，再加上相当具有诱惑力的薪金和职位，仍有大量人员流向网络公司。另一方面，为了更好地适应网络时代的到来，许多高层管理人士愿意改变工作环境进入网络公司是这一热潮背后更深层次的原因。随着因特网越来越深入人们的生活和工作，没有人会否认网络时代正在悄然降临，它将会在很大程度上改变人类社会的一切。而与之紧密相连的网络公司无疑将成为最有发展前途的公司，因此许多高层管理人员也日益希望前往网络公司工作。