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标题	透视上班族
作者		发表时间	1999/8/17 9:26:14
发表内容	一家国际知名的德国公司，拥有相当良好的企业形象、提供员工优渥的薪资福利、完整的训练计划及舒适高雅的办公室工作环境；这家公司所训练出来的员工，也是同行竞相挖角的对象，由於培养员工的成本相当高，因此一旦有员工离职，公司损失相当大。　　有人建议这家德商公司董事长，既然员工训练成本那么高，不如与员工签订合约，若员工工作未满一定期限，须负责赔偿，但是这位董事长拒绝了；他认为，员工如果想要离职，虽然靠合约勉强将人留住，但留不住心又有何用？员工流动率高　　员工流动率高，是许多公司，尤其是热门行业或知名企业所面临的共同难题，一家著名美商金融机构就曾面临员工流动率高达25％的问题，由於愈是知名的公司，员工训练愈完整，往往是外界竞相挖角的目标，但令人不解的是，这些企业既然拥有令人羡慕的条件，员工又为何会选择离职？　　管理专家指出，很多社会新鲜人都想挤进知名企业、大型企业做事，有人认为在大公司做，等於是有了“金饭碗”；也有人认为在大公司做事容易，所谓 “大树底下好遮阴”；不过，根据他的观察，很多人在知名企业做事，最後选择离职他去，往往不外下列原因：　　一、缺乏成就感：在大公司做事，确有看来外表光鲜、薪资福利制度健全等优点；但是大公司往往也有分工过细、管理弹性不足等问题，很多人在大公司做事，久而久之就会有“螺丝钉”的感觉。　　二、工作气氛不佳：大公司因家大业大，争权夺利者比比皆是，无论主其事者如何强调团队合作的重要性，但尔虞我诈的情况总是难免，很多人受不了这种凡事政治考量的工作环境，宁可选择较单纯的工作环境。　　三、觉得没有前（钱）途：可分为个人前途与公司前途两种。　　就个人而言，中国人自古即有名言：“宁为鸡首，不为牛後”，在大公司想要升迁，竞争者众，谈何容易？就公司而言，很多公司虽然规模甚大，却已是成熟产业，发展有限，员工因此不看好公司的前途。　　四、不愿调动：这种情况在跨国公司尤其明显。　　在美国，大公司的调动可能是“州际”之间的调动，员工为了调动，须面临举家迁徙及子女教育问题，很多人因此宁愿选择在中小企业任职。　　在台湾，愈来愈多大公司在大陆投资，员工也须面临被派往大陆工作的选择，多家知名电脑公司即发生员工宁可辞职，也不愿到大陆工作的现象。