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标题	面试如何谈薪酬
作者	阿平	发表时间	1999/8/12 10:42:20
发表内容	面试前，先调查欲应聘之职位空缺、福利（包括医疗保险、公积金、有薪假期、房屋津贴、年底分红）、工作性质等情况，做到有备而来，减少讨价还价的盲目性；如果不能直接从目标单位探听，可到同类单位询问。　　　　除非雇主已明确雇佣你，否则不要谈薪金；切勿主动提出你的薪酬愿望；哪方先提出明确的数字，往往陷入被动，将主动权让给对方。从对方的言谈中了解，你的薪酬是固定的还是有协商空间的；如果雇主要求你开价，你告诉他们一个薪酬幅度；　　　如果对方要你给出一个明确数字，你可以问对方愿意付多少，再衡量自己能否接受；最理想的应是劳资双方都能接受的，求职者可有一定灵活性。　　当薪酬福利谈妥后，最好要求顾主写份协议，因为有些雇主在面试后可能忘了答应你的事；或者当你刚入职不久，招聘你的人离职升迁。