displaybbscontent

标题	提高工资水平的主要途径
作者		发表时间	1999/8/6 14:35:53
发表内容	（１）重组企业的职工工资要不断有所提高。下岗优化了劳动和资本的组合，就业质量大大改善，实现了减员增效。工资增长有了物质基础，所以，这类企业职工工资应该不断提高。　　　（２）再就业职工的工资要保持相应的水平并应呈提高趋势。《中华工商时报》曾披露一份来自大连的调查，反映下岗职工再就业，但工资过低。为此，大连市委、市政府提出：用人单位的工资标准要合理，月薪一般应在４００元以上。　　（３）坚决制止三资企业拖欠工资的行为。来自各方面的信息反映，三资企业拖欠工资的事件急剧增加。如果拖欠工资的问题不从根本上得到解决，下一步的工资增长也就无从做起。所以，首先，一要扩大立法宣传范围；二是加强劳动监察力度；三要建立欠薪保障制度。　　（４）改变机关事业单位工资几年不长的状况。经济不景气时期，政府一般实行赤字财政；选择支出调节的财政政策，一般是增加公共开支（如增加对基础设施的投资）和增加经济性开支（如增加公务员工资）。现在是给这类职工长工资的有利时机。因为，这可以增加需求的购买力，起到示范作用，促进经济复苏。以这次工资增加为起点，争取每年工资都小步微调。　　最后，要提高人们对工资的信心，就要把工资水平的提高与选拔社会优秀分子结合起来。那些掌握高知识技能、具有高素质的优秀人才理应得到高工资，“ 体面人过体面生活”，打破平均主义、拉开工资分配差距，最终构造一个合理的收入分层机制。