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标题	目前工资分配存在的问题
作者		发表时间	1999/8/6 14:28:56
发表内容	（１）工资外收入的增长。工资相对于工资外收入增长太慢。现在，工资外收入的比例恐怕已经越来越高。企业长工资一月是十几、几十元，机关事业单位的工资增长率基本为零；工资收入一个月就是几百元。工资外收入对改善人们生活水平起了不小的作用，相反，社会普遍认为，工资只能保基本生活，这就使我们对工资无法产生良好的预期和信心。　　（２）职工工资普遍偏低。一般企业职工、下岗再就业职工、劳动密集型的三资企业职工、机关事业单位职工等各工薪群体的工资几乎都处于低水平状态。改革以来，工资水平虽然明显提高，但这是在与低窄消费模式相适应的低工资基础上提高的。最初确定工资的基点，是国家全包下来的方针，住房等因素并没有考虑进去，现在一切都要自己付费，结果使现期工资购买力很难与住房、教育、保险以及轿车和旅游等新的消费领域相适应，人们也就无法对工资产生良好的预期和信心。至于居民储蓄额还在增加，主要是收入多元化和富有阶层占据社会大部分财富所致，而不是工资高或工资还在增加所致。　　（３）平均主义严重。这也是人们无法对工资产生良好的预期和信心的一个原因。现在的需求不足是结构性不足（国外需求不足不是结构性不足，而是资本主义社会的基本矛盾造成的）。基本、耐用消费品市场已经饱和，有关部门对６００多种主要商品的供求状况进行了市场分析，发现这些商品全部是供过于求和供求基本平衡。由于大家的收入水平在同一档次上，要买，大家一起买，面对新的消费领域，买不起，大家都买不起。 --------------------------------------------------------------------------------