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标题	按图索骥———几种人才测评办法
作者	●杨赋东　区雪莹	发表时间	1999/8/5 9:36:39
发表内容	世有伯乐，然后才有千里马。　　芸芸人海中英才不少，可是要去发现自己需要的人才并非易事。如何在大海中捞“针”延揽人才？前人早有探讨，近年来已逐渐形成几套具有国际影响力人才测评办法（主要着眼人才的素质状况）。　　一、卡特尔１６种人格因素测评：通过１８７个测试单元对乐群性、独立性等１６个方面进行全方位的测试，测评后可得出一张有关个性的量化图表和一份详尽的测评评语，从而了解被试者适合的职业发展方向。　　二、心理健康状况测评：目前国际上应用最广泛的一种心理健康状况的测量工具，合共９０个测试项目，从情感、行为等十个方面对应试者的心理健康状况作出准确评定，测评结果包括一份直观的曲线图和一份详尽的心理健康状况的书面评语。　　三、瑞文标准推理测评：通过五组智力推理试题对应试者的分析、推理能力予以测试，从而考察其综合能力。此方法对于各单位鉴定、选拔、录用人才也具有较高的价值。　　四、艾森克人格测评：结合了多种测评方式的优势，在中国的长期使用中，得到了多方面的心理测试结果的印证，特别适合中国人的实际情况。其结果能很好地表现被试者人格结构的具体特征。　　此外，国际上还有多种不同的人才测评办法。　　当然，这此办法并不是十全十美的，它只是作为供招聘者参考的一个标准，从而更好地“量才录用”。