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标题	学历与工作评价
作者	■逶视	发表时间	1999/8/3 17:41:08
发表内容	在红红火火的人才市场上，争论的焦点之一便是学历问题。用人单位总是抱怨高学历者不稳定、“见异思迁”、缺乏责任感；而被抱怨者也大吐苦水，埋怨单位不提供充分发挥个人能力的岗位，迫使自己不得不“良禽择木而栖”。那么，不同学历者到底在工作观念、工作评价上有什么差异呢？真的是学历越高对工作越挑剔，还是因为工作期望值与学历密切相关呢？　　针对上述问题，北京上行逶式信息公司360度调查系统学历有别工作室，专门进行了一次调查，结果显示学历在很大程度上影响着工作心态。在问及“为何调换工作”时，“待遇不好”、“不能发挥个人能力”、“人际关系复杂”高居前三名，但是，不同学历者回答颇有差异。大专以下学历者的选择比例依次为：32％，44．5％，41％，人际关系排名第二；大专以上学历者的选择比例依次为：26．5％，68．5％，19．5％，人际关系排名第三。调查结果显示了学历在不同方面对员工工作的观念影响程度。　　首先，个人能力已成为社会普遍关注目标。无论学历高低，均非常重视个人能力的发挥，它在大专以上学历、大专以下学历这两类的选择中都居首位。但是，学历不同在此有一定差异，前者的选择比例比后者要高出24％，说明高学历与个人能力的重视成正比。而“人际关系”与“待遇”的选择比率加在一起也不过46％，相形之下，显出高学历者对工作能发挥个人能力的强烈要求。　　其次，在对待人际关系上，态度不同。大专以下学历者。41％的人选择“人际关系复杂”为不理想工作的重要标准。与“不能发挥个人能力”的比例44．5％相近；而大专以上学历者“人际关系”上的选择率仅为19．5％，居三个因素中的最末一名。可见大专以下学历者则更关心工作氛围，偏好于更融洽的人际关系，因而人际关系的好坏成为评价工作优劣的重要标准。　　最后，在“待遇”上，两类员工趋于一致，大专以下学历者选择“待遇不好”的比例为32％，略高于大专以上学历者的选择26．5％。这种情况表明无论学历高低，对待遇的关注已是普遍心态，但学历不同确有差异。大专以上学历者关注待遇高出人际关系7个百分点，而大专以下学历者关心人际关系胜过待遇，多出9个百分点，并且这两项合计达73％，对工作评价起到决定作用。　　综上所述，学历对于工作观念，抑或工作评价具有特殊的影响，具体情况应具体分析，不可一概而论。上述结果，对用人单位而言，是否可更加关注不同人对工作的不同需求，做到人尽其才，才尽其用，能责一致呢？对求职者来说，是否更能把握自己的心态，相时而动、相机而行，寻找到适应自己能力及其他要求的工作岗位呢？