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标题	职业发展为何“干伤了”
作者		发表时间	1999/8/3 16:53:06
发表内容	职业发展为什么会“干伤了”？　　现年41岁的昌先生是一家规模较大的合资企业的部门副经理，职业生涯已经度过了18年，凭着强烈的责任心和不懈的追求，从一名普遍工人发展成为今天拥有注册会计师证书、经济学学士学位的副经理，他说，他本应该抓住机会再为社会做些事情，也很想在这个岗位上大显身手，可是，他现在感觉心力憔悴，像被“耗干”了一样，没有热情也没有精力面对曾经投入了自己心血的工作。　　不少求询者，有着像昌先生一样身心耗尽的状态，他们拼命工作了许多年后，突然陷入一种莫名的厌倦感，他们不再愿意投入正在忙碌的工作，总是感觉累和烦，抱怨领导、同事、家庭，有的还出现“看破红尘”的冷漠与麻木，他们说这是“干伤了”。而令人深思的是，他们采取的办法都是重新选择一个新的职业，而不是尽快地调整自己，可是，重新选择并不是一件容易是的事，即使从头做起，如何能够使这种现象不再出现呢？　　为什么会“干伤了”？研究发现，这是一种“得与失不平衡”的反应，它的出现源于自身，而非外界环境，主要是由于过分投入于工作，理想、人际关系，没有得到及时调整、补充、平衡而造成的。　　不同的人，出现“不平衡”的原因不同，就昌先生而言，他的不佳状态主要来自“不受领导赏识的失落感”，测评和咨询发现他是那种凡事追求高标准的人，要求自己“做就做到最好”。他说自己“好面子”，非常希望获得单位领导和同事的好评，工作这么多年，而得到最多的评价只是“能干”，去年他负责一个很大的投资项目，忙碌了近两年时间，累出了一身病，没有获得任何奖励，所得的结果“不外乎一句表扬，然后就是安排了更艰难的工作”，很多没有他辛苦的人却可以选择更好的地区和岗位任职，他感到很不平衡，过去以为领导真的很重视自己，现在看来只是在利用而已，他虽然不满于这种状况，却一直压在心里没有和领导说。　　1、不要回避自己真实的需求　　身心状态不好的时候总是采取回避或放任的态度，其实这样反而会增加内心的压力，这时需要真实而深入地审视自己，问问自己最喜爱的工作领域是什么？最迫切期望达到什么目标？你想从工作中得到什么？愿意在哪里工作？什么令自己筋疲力尽，什么能激发活力？等等，评估需求与现实的差距有多大。真实面对需求，你才会发现，真实的你和工作中的你差别有多大，意识到你失落感的来源。　　2、调整自己的“理念” 　　心理学家认为，人的大部分情绪困扰都来自不合理的理念，“你怎么想，对你的身心健康绝对有影响。”昌先生的很多想法不够客观、合理，如，“如果对领导谈个人要求会被别人看不起”；“领导对我的夸奖只是在利用而已”；“不在乎职位，应该按照贡献给我回报”等，这些不合理的理念需要理性地分析和调整。　　3、试试与上司当面沟通　　在协商的气氛下，可以和上司直接讨论自己在公司的职位、工作表现及待遇问题，提及内心的困惑和失落，可以适时地表达自己需要的奖励方式，促使上司更客观地了解自己，改善对自己的态度和待遇。　　4、制定清晰的目标，尤其是长远目标　　目标能够激发生命力，使生活有重心，也使个人在实现过程中产生成就感。而长远目标每个人尤其应该看重，不能只在乎眼前的利益而迷失了自己的长远方向。　　5、提醒自己保持平衡状态　　工作与娱乐、清醒与睡眠、压力与松驰、活动与休息、施与受需要保持在平衡状态，这样，个人才能健康与快乐。建立起平衡的生活，要注意对家庭和工作做好重要性的评定，建立起合理的优先处理顺序。