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标题	网罗天下人才
作者	南方周末	发表时间	1999/7/7 9:47:56
发表内容	如果你上网加入一个新闻组，或者参加一个话题的讨论，或者干脆就是凑个热闹，插科打诨几句而已。但是，你可能没有注意到，有人可能正在从这样的场合里发现，你是最聪明的一个，然后通过电子邮件与你联系，问你是否有兴趣到他们的公司去工作。如果你访问美国一个叫Ｉｎａｃｏｍ的公司的主页，输入你个人的资料，就可以参加一个名叫“技术挑战”的游戏，如果赢１０万分，就可得１５００美元。但是你可能没有注意到，所有得分在９０％以上的玩家，都会被这家公司记录在案，可能有一天，它会邀请你去参加公司的招聘面试。　　在著名的思科公司（Ｃｉｓｃｏ）的主页上，你可以点击一个超市的手推车标志，把你想干的职位都放在里面，还可以和你想去的部门里的雇员先交上朋友，如果你只是顺便造访，手头并没有简历，这里还可以帮助你建立一份，然后，再带你到其位于加州的公司总部去畅游一番。　以上这些，体现出了美国劳务市场目前正出现的变化。有人说，互联网将很快消灭我们目前所熟悉的招聘广告。这话有些夸张，因为目前网络上的招聘广告只占全部的２％，而且传统的招聘广告并没有减少的趋势。但是，置身于北美，你可能会感觉到，总有一天，不借助于网络，可能连一个工作都找不到。最典型的一种做法是制作个人网页，这是最好的简历，上面有文字、图片，还可以加上声音和录像。还可以将个人网页挂在“Ｙａｈｏｏ！”之类的搜索引擎上跑，让别人更容易找到。实际上，并不是只有那些高科技人才利用电脑找工作，据统计，６５％的上网求职者并不是搞电脑的。在美国，连一些卡车司机都能从网上找更称心的工作。　著名的跨国公司越来越重视网络招聘。最近，摩托罗拉公司在网上推出了３０个部门主管以上的职位，其中有一个是年薪５０万元以上的品牌营销高级主管。花旗、朗讯、索尼等都把副总裁的职位拿到网上招聘。硅谷的一些公司甚至通过网上招ＣＥＯ。据统计，在全球５００家最大公司中，去年在网上招聘还只有１７％，今年就达到了４５％。　通过网络招聘，是名符其实的网罗天下人才。思科公司６６％的人才，公司储存的８１％的简历是通过网络得来的，所有其主页的访问者都将被“跟踪”，公司还将列出“嫌疑犯”（美国ＩＴ界对那些有可能成为公司雇员的候选人的称呼）。惠普公司用一种软件来收集各种语言的简历，将其集中到一个数据库中，目前有１５万份简历供公司的管理者调阅。公司为了挖到合适的人才而使用的伎俩，已经达到了非常可怕的程度。现在美国各公司的人力资源管理部门和所谓的猎头公司正热衷于新兴的“电子招聘”技术，其中有一个窍门就是钻入别的公司的内部网页中，找到人事档案数据库，把一些人列为挖墙角的对象。这在美国是合法的，而且专门提供这样服务的网址已经出现。　网络实现了真正意义上的人才市场。每个求职者都在网络上推销、拍卖、竞价。网络也将改变求职和招聘的含义，例如，雇主能在使用求职者很多年以前就通过网络与其建立了关系。从技术说，完全通过网上操作来招聘人才已经不成问题，通过电脑屏幕了解求职者的基本情况，引导到一个网址去测验技能，通过数据库来了解其背景，通过录像传输进行面试，现在所缺的，就是将这些功能捆绑到一起。