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标题	合适的才是最好的
作者	卓博	发表时间	2000/12/13 9:19:46
发表内容	也许你什么法子都用尽，到头来还找不到一份适合自己的工作。不要以为上网够快够省，不要以为人才市场面对面好挑好拣，唯有适合自己的方法，才会收到最大的成效，找到称心如意的工作。　　　第一类：具有良好的教育背景的资深人士，也就是所谓的“金领”。这种人要求的职位通常是组织的中高层管理职务。应借助于有实力的猎头公司或由内部选拔。如果康柏、ＩＢＭ有人力资源经理的职位空缺，它通常不会登广告，因为在北京能够有能力担当康柏人力资源经理的人也就只有几十人。如果你属于这种业界的资深人士，你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你在什么地方有或将有适合你的职位，而且他们会非常努力地促进你们之间的交易。　　第二类：有教育背景和工作经验的人，也就是所谓的“白领”。他们适用上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上搜寻，或参加高质量的人才招聘会都是可取的办法。他们可以一边喝咖啡、一边找工作，的确很写意。但如果有朋友推荐，这也是一种非常好的办法，因为现职员工对于空缺职务和被推荐人都较为了解，他们倾向于推荐适合该职位的候选人。还有就是去参加人才招聘会。一些大型的人才招聘会，通常很多用人单位会到场，这类交流会的管理也较规范、信息相对集中。最主要的是，可以和人力资源的管理人员面对面地交流，如果你可以给他们留下很好的印象，那么，你就成功地走出了第一步。　　第三类：有一定技能或没有技能的人，也就是所谓的“蓝领”。最好可以借助于大型、信誉好的公共就业机构和报纸广告。对于那些以赢利为目的的私人就业机构还是少接触为妙。因为这些私人就业机构中鱼龙混杂，绝大多数的以欺诈为目的的中介的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人，把钱交给这些中介前一定要想清楚。