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标题	优秀人才只能做“情人”？
作者		发表时间	2000/11/30 9:07:16
发表内容	会诊民企人才“大失血” 　　郑焯辉在深圳私营企业界的号召力真是了不得。这倒不全是因为这位深圳市私营企业协会副会长挂着个全国人大代表的头衔，而则是缘于他平日敢替私人老板“出头”，为他们说公道话，这不，听说本报就创维“陆强华事件”要让私营企业主吐吐苦水，摆一摆当老板的酸甜苦辣，“辉哥”二话不说，硬是从百忙中腾出一个下午的时间，跟记者交谈了4个多小时，而且还出面召集协会下属的一批会员企业老板参与这次讨论。　　本月23日晚7：00，深圳宝安区一家酒楼的包厅里高朋满座，四面八方赶来的私人老板你一言我一语，纷纷诉说对创维事件的看法，畅谈各自的用人心得。　　财产没保障怎能不多疑! 　　国内民营企业最近为何屡屡发生“高层地震”，在讨论中大家得出一个结论，现阶段中国的民营经济仍“享用”着许多不公待遇，还要面对许多带歧视的眼光。这是民企普遍缺乏向心力、凝聚力和归属感的重要原因。　　一位生产电视机叫邓清辉的私营老板，以他的遭遇诉说着心中的困惑。　　这家企业前些年在全国开设了8家销售分公司，其中3家公司的主管和厂家互相勾结，收钱不入帐，使公司一下子不见了100多万。告到法院去，法院说只有国有企业里的职工犯事了，才可以套上一条“侵占企业资产”的罪名，你是私营企业就没法定这个罪；要告他“挪用公款”更扯不上，“你是私企，何来公款？” 　　“结果到今天他们仍逍遥法外，”邓老板无可奈何地诘问：在这样的法制环境下，民营企业如果都成了任人宰割的“唐僧肉”，你说打工者能有多大的归属感？　　广州白云学院董事长谢可滔认为：“到目前为止，社会上某些人对私营企业仍存有偏见，私营企业的财产还未得到充分的保障。”他说，正因为缺乏保障，所以老板时刻怀有猜忌之心便成为一件非常正常的事情，因而不能单纯责怪黄老板“疑人不用、用人也疑”的用人策略。　　“我不敢借钱给我的员工” 　　一向敢作敢为的辉哥首先发言,“我认为，现在做老板，不仅体力上辛苦，而且精神上也很痛苦，因为没人了解他们风光背后的苦楚，没人知道‘不道德员工’的所作所为，给他们心灵上、感情上造成多大的伤害。” 　　在这里辉哥不忘“现身说法”——“像我现在就不敢借钱给我的员工，因为前后向我借钱的20多个打工仔都纷纷跑掉了，连电话都没留一个。你说气人不气人？” 　　深圳市私营企业协会另外一位副会长——华夏英杰墨宝园董事长陈慧群对此深有同感，“如今不管是打工的还是职业经理，大多数都抱着‘捞一把就走’的心态干活，讲究的都是‘短平快’，这种现象相当普遍，周而复始，形成恶性循环，”他有点激愤地指出，“对这些员工和职业经理人来讲，只有利益而根本没有什么职业道德可言。” 　　之所以形成这种短期行为，郑焯辉分析，在社会转型期，没有完成原始积累的小企业占据了数量上的绝大比例，而当中本身就是打工仔出身的素质低下的企业主又占了绝大多数，因而双方都逃脱不了如一锤子买卖的浮躁心态。　　法律能帮忙“止血”吗　　“铁打的企业流水的员工”，老板们都认同这是现阶段，无论何种所有制企业都不得不面对的事实，陈建生说道。　　这位深圳市总商会的常务理事说到这里话锋一转，“在承认双向流动的合理性同时，我们坚决认为，非常态下的跳槽行为，绝对是对社会资源的一种伤害，它只会激化雇主和雇员之间的矛盾，造成社会更多的不稳定因素。” 　　广州白云学院董事长谢可滔说，作为一名职业经理人，陆强华的“急脚跳槽”最起码是不尊重集团董事会的行为，如果他将企业的发展作为自己生命的延伸，就不会因为一个岗位的调整策动“倒戈”风波。　　优秀人才只能做“情人” 　　在谈到用人之道时，老板们可谓“八仙过海”。“有德无才者，培养着用；有才无德者，观察着用；无德无才者，一概不用”——这是郑焯辉用人的名言。　　而“实干人才做老婆，优秀人才做情人”，则是郑老板对自己观点的另外一番通俗的解释。他说，私人老板别老指望着请一些顶尖的人才来扶助自己，养得起也伺候不起，最好是交个朋友，当个顾问，像情人般依靠激情谋划企业的未来。　　“一句话，不懂得整合社会各方资源尤其是人力资源的老板，不是一个好老板，”郑焯辉说。假如像创维一样，企业内部出现了“中统、军统”的派别之争，老板怎么办？辉哥说“一旦发现，赶尽杀绝”。在此，他提出了一个有趣的“捉蟹理论”——“留住‘蟹头’（中高层骨干），把他们的手下逐一清理，先断其手足，使其成为‘无爪螃蟹’，山头势力自然瓦解。” 　　广州兴华环保设备联合有限公司总经理赵云涛则陈述了“集中考核以除朋党”的个人观点。　　创维事件中近100名主力一同“倒戈”，有传媒指出这是私营企业精英管理体制中的“朋党后遗症”。赵云涛认为，一线主力自主组阁并无不妥，只不过不可省略人员能力评议这一关。他指出，在他的企业内，每一位员工都有公平公正的机会竞争上岗，经过公司管