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标题	为什么只有50%的工资是稳拿的
作者	旭华	发表时间	2000/11/28 8:42:11
发表内容	为什么只有50%的工资是稳拿的文／旭华　　问：我是一个年轻人，刚从职高毕业一年，目前在中关村附近的一家电脑公司打工，负责组装计算机。但是我们公司卖的组装机在市场上不太受欢迎，所以公司的业务状况不是太好。本月公司在发工资的时候，只发了50％，另外50％是推销电脑配件的任务，完成任务才能得到另外50％工资，老板说，现在公司不景气，只能这样。请问这种支付工资的方式是否合法，如不合法，我们可以找老板理论吗？　　答：我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。工资作为对劳动者所付出的劳动的报酬，主要有两种支付形式：一种是以货币形式支付，另一种是以实物形式支付，一般来讲，工资是以货币形式支付的。　　在市场经济社会，货币是衡量和表现所有商品和劳务的统一价值尺度，以货币形式进行分配，既可以更好地反映劳动者个人实际支付的劳动量与劳动报酬的关系，实现按劳分配，还便于劳动者之间收入的比较和衡量，有利于贯彻同工同酬原则。　　货币是一切经济活动中起媒介作用的交换手段和支付手段，以货币作为工资的支付形式，有利于劳动报酬尽快转化为劳动者的生活必需品，满足劳动者的各种消费愿望，保障劳动者的合法权益。　　根据劳动部的《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以在这件事情中间，小周面临的不仅仅是工资支付形式的问题，因为同时，如果小周完不成电脑配件推销的任务，他的另外50％的工资就无法取得，所以小周公司的这种工资支付形式也不是实物形式支付。实际上，小周在公司的职责是组装计算机，而非电脑配件销售，他应当通过完成他的本职工作取得他应当得到的报酬，并不需要完成并非他本职工作的任务来获得工资，所以小周公司老板的做法欠妥。