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标题	人话人说保护人才重于发现人才
作者	李广宇	发表时间	1999/7/30 15:17:49
发表内容	许多人才都有个弱点，那就是较为自负，讲起话来常常有失检点，让人感觉此人不踏实，好浮夸。人无完人，正直的人以及心胸宽广的领导者对人才的这一弱点总是以宽容待之。　　然而，人才的天敌———无德又无才的小人，这些人尽管对人才表面上恭维有加，而背地里，却挖空心思地利用人才平时的行为以及言论上的失误，寻找最佳时机予以攻击。无德无才的小人，他们在业务上自然业绩平平，也没有能力改变其“无能”的现状，于是这些人专门盯着业绩佼佼者的平时一言一行，一旦发现“缺口”，便毫不客气地发起攻势，必欲败坏其名声而后快。　　有才能的人常常不拘小节，发表“演说”时，难免流露出自负与浮夸。甚至有时讲出一些过头话，无论是谁听了都不好受。每逢此时，无德无才的小人们，就抓住他们所讲出的过头话，说他们“自吹自擂、目空一切、心中没有领导、老子天下第一……”如果这些不“检点”的人才所在单位的领导一不小心，便很容易中小人的奸计，从怀疑人才到不信任人才。而很多人才大都不善于处理这样尴尬的局面，有时一气之下会跟上级领导对着干，造成上级领导对他们的印象一天比一天坏。　　应该承认，人才如果没有领导的支持，那么他们即便是非常耀眼的金子，也很难闪光起来。打压人才的最佳办法就是让人才在领导面前失去信任，让领导认为，“唉呀，此人原来不是人才！”如此，这些人才便走向了非人才的行列，意志坚强者，尚可在逆境中重新崛起，而意志薄弱者，没准也会堕入小人的行列。　　明智的领导不但要善于发现人才，而且还应善于保护人才。