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标题	给落聘者寄通知书
作者	香姑	发表时间	2000/11/1 9:09:09
发表内容	我朋友阿玉曾经历过寻工求职的艰难，为了找到一份合心意的工作而终日在外奔波寻觅。在她的心目中，许多公司，包括一些知名的大公司，面试后通常不再通知那些落聘者。她认为这是公司对应聘者的一种不尊重和不负责任的表现。　　一封充满人情味的“未录用通知”，对公司来说是小事一件，但却有利于提高公司在公众中的形象。对落选者来说，虽然有失落感，却觉得自己受到重视，心理上多少有些慰藉。而公司“善始善终”的工作作风，更增添了他们对公司的仰慕和成为公司一员的渴望。此外，一些应聘者落选的原因，并非是自身素质不合职位要求，只是名额有限，公司如能把落选者的档案存入后备人才库，日后有需要时，直接从“后备人才库”中筛选，更是可以节省大量的招聘成本和时间，一举几得。　　因此，愿公司在招聘时不要忘记那些落选者，给他们寄一份通知书。