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标题	只有“官员”是人才？
作者		发表时间	2000/10/30 14:16:05
发表内容	针对近来部分媒体对女性退休年龄比男性要早的质疑，某部一位副司长日前表态：“为充分发挥女性人才的作用，对担任县处级及以上职务的女干部的年龄适当延长，凡担任县处级以上职务的女性干部可到60岁退休。”（9月8日《百姓信报》）担任县处级以上职务的才是人才？那有建树的女教授、女作家、女特级教师等就不是人才？她们就不必“充分”发挥作用”？人才能与官员划等号？ “当了官的才是人才，未当官的就不是人才”，这一观念现在还很有市场。我就亲耳听到某单位一位领导对来该单位检查工作的上级领导说：“我们单位近年来培养了不少人才，到目前为止，在各单位担任处级以上职务的就有X名。”这句话肯定刺痛了坐在边上的一些虽有科研成就却无X长头衔的专家们的心，我想。他们不能享受到领导们所能享受到的待遇，现在竟还被踢出了“人才”的范畴。 “当官的才是人才，未当官的就不是人才”，受这一观念影响，许多本来颇具学术、科研潜质的人无心于业务上的长进，而汲汲于仕途上的钻营。也有一些人开始拼命钻研业务，待到搞出一定影响而走上领导岗位后，就将业务给荒废掉了，因为他本就是把学术研究当作仕途敲门砖。现在成批涌现出来的“博士市长”、“硕士县长”里，就将人是因为受这一观念的影响？有业务潜质的人不盯着学术皇冠，而只盯乌纱帽，是难以搞好一个单位及地方的业务工作的。中国有几千年的封建历史，“当官的才是人才，未当官的就不是人才”无疑是官本位思想的反映。另外还有待遇上的原因。目前只有行政级别待遇，不同级别官员享受相应的待遇。面对官员与人才待遇上的差距，学术意志薄弱者怎么会不弃学从政，拼命往官道上挤呢？铲除官本位思想，是很长时期内都要进行的一项努力。当前至关重要的是要提高人才的物质待遇，只有物质待遇真正上去了，人才才不至于过于艳羡为官者，心里才不会失去平衡，而学术之心可以稍安。现在有不少单位与地方在引进人才，提高人才的物质待遇，这是可喜的现象，但搭建能够使人才充分发挥才干，施展才华的舞台，为他们营造“海阔凭鱼跃，天高任岛飞”的环境尤为重要。而其核心内容我以为应是摒弃过去以行政管理者为中心的模式，创建一切围绕人才运作的机制。行政官员是人才的“仆人”，是为人才出成绩服务的，从制度上确立这一观念非常必要。不建立能够让人才尽情挥洒才能的机制，而只在物质待遇上予以提高，是不能把一个单位及地方的工作做得最好的。