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标题	兼职不是工作意义的最佳体现
作者		发表时间	2000/10/10 16:58:33
发表内容	有人曾给我上了一堂拆字课。她在白纸上先写一个“贝”字，然后再写一个“兼”字，说：“钱加兼职就能赚”。惊奇之余，无不感叹造字者和拆字者的默契。毫无疑问，兼职肯定是有钱赚的，但是若要在兼职中展示工作质量和人格魅力就没有那么简单了。这类兼职者与准备跳槽的员工有很大的不同。对于有跳槽倾向和迹象的员工，老板可以对其采取相应对策，避免把一些重要、关键的职位留给他。而对于兼职者来说，他没有离开原职位的可能，只希望在有限的时间和精力范围内，多跑一些路，多付出一些体力或脑力，以多求得一份薪水。对于这样的员工，老板不可能最大限度地得到他的工作回报，也不可能有效地阻止他“借君一块宝地，种他人之瓜”的行为。我想，拥有这样的员工，无异于老板在开一辆不知问题出在哪的破车，也无异于老板碗中有一块“食之无肉、弃之有味”的鸡肋。兼职者由于在精力、体力和时间上超出了正常的限度，它所产生的结果，必然是本职工作和所兼工作都达不到最佳效果，而身心疲惫却常伴左右。最能激发兼职者兴奋的场景恐怕是从不同老板手中领取薪水，当然这薪水是他们辛劳所得，但绝称不上是创造性劳动所得，也许只是重复劳动而已。我想，没有哪个老板会对“心猿意马”的员工委以重任，也很难有哪个兼职者会在他的主职或兼职上有所建树。如果在哪儿都不会有十分投入的热情，也就谈不上会有丰厚的物质与精神的回报。也许不再会有“从一而终”的求职者，但择职和兼职在我看来仍是两个不可兼容的概念。所以，兼职虽没什么不好，但只能当做人生旅途的谋生手段，而绝非人生奋斗之目标。