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标题	“人本管理”思想简介
作者		发表时间	2000/9/26 8:50:52
发表内容	“人本管理”就是以人为本的管理，即把人视为管理的主要对象及企业的最重要资源，通过激励，调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。企业是一个组织，是一个系统，是一个以人为主的经济实体。“人本管理”研究的目的就是如何发挥和应用好企业中最特殊的生产要素----人的作用。 “人际关系”起源于“霍桑”实验的“社会人”假设，企业应力求在正式组织中建立和谐的人际关系，通过有效的沟通以达到情感的交流。通过成员深入，密切的沟通与交流。在指定目标和工作规划时取得一致，建立同舟共济，共同完成组织目标的理念。 “人力资源开发”是“人本管理”理论在企业中应用的最高层次，开发重点在于对企业员工在企业服务期间的全过程的开发，即从员工进入公司的招聘，培养到员工的激励。