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标题	请给下岗一个标准
作者	文／沈峰	发表时间	2000/9/26 8:28:04
发表内容	减员增效、下岗分流是国有企业改革的措施之一。然而，在许多人心目中，却形成了这样一种概念：让你下岗你就得下岗！甚至说：下岗没标准，这理儿也没处讲，就认命吧！　　的确，有些企业在实施下岗分流过程中，不是立足生产实际定岗定员，出现以人定岗位的被动局面。据《工人日报》载，新疆某地一家企业在下岗工作中，采取的是抓阄的方法，实在令人费解，同时，也让人们看到下岗亟待范化和制度化。　　给下岗定一个标准，做到下岗的严格、公正、合理，这就可以让职工心平气和地接受。时下，许多企业依照公有制实现形式多样化的理论，搞股份制经济。但有些企业搞“一刀切”，强迫让职工交纳股金及风险抵押，交款数额也较大，有的职工因没有经济能力，自然也就被列入下岗人员的名单。虽然中央有关部门“三令五申”，但有的企业却有令不行，有禁不止，依然我行我素，这样的企业，一是违反了我国《劳动法》，二是并没有领会十五大中提出的下岗分流的实质。在建立现代企业制度中,下岗分流是有利于企业经济发展的,但由于一些只是单一地去追求减员提效，并没有考虑到一些职工的具体困难，在下岗中存在一些不合理的做法，群众意见很大。　　可喜的一面是，国家在推动再就业方面做了大量工作，许多下岗职工又有了新的岗位，但这也使职工又产生下岗的危机感。因此，下岗工作要讲实际，不要讲人情，这样也就实现了广大职工的“心理平衡”，职工群众的一些偏见、不满也就会迎刃而解。总之一句话：下岗要有一个标准。”