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标题	敞开胸怀
作者	刘建军	发表时间	2000/9/1 13:18:07
发表内容	好几家企业聘我作顾问，我参加他们的各种大小会议也是常事。最近我一个朋友要对员工进行两天的户外训练，我毅然答应了，并做最好的。然而，他又特邀我参加他公司上半年工作小结。让我参与他们内部的“秘密会议”？真有些惊愕。我想他们不怕外人知道公司的机密吗？我的朋友跟我说：没问题，就是希望你参与公司的中高层会议和了解公司的实质问题，包含财务状况。　　他的一席话，说得我心里热呼呼的。我感到他不仅是对我的信任，最重要的是他有一个博大的胸怀，不怕别人挑战、不怕别人竞争。挑战与竞争会出现两种局面，一是你死我活，一是相互双赢，我们需要的是第二种局面。　　在广州的一次报告会上，人才学家王通讯讲了这样一个故事：他说前些年，有的单位把人才当作本单位、本部门的私有财产，国家或事业需要人的时候，他们就把人才封锁起来或死活不肯放。这种案例虽属少见，但确有其事，而且具有一定的代表性。人才是国家的人才、是社会的资源，不是某单位或个人的行为，按现在的行话来讲，人才就是要互通、互补、互流、共用。同样，时代发展到了今天，我们需要的是像我朋友那样的胸怀和职业经理人的气质，敢于正视问题、分析问题和研究问题，让企业和公司接受社会与顾客的挑战。文／刘建军