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标题	社会视点：招工选才何必专盯年龄
作者	胡鹏亮、熊明心	发表时间	1999/7/27 17:38:28
发表内容	新闻报午刊：今年42岁的陈某，原是一家国有企业的副厂长，由于企业改制而下岗。最近他去某公司应聘无须特殊技能的理货员一职，竟因为年龄“太大”而遭拒绝。按理，这样一位原国企的副厂长能够转变观念，放下架子进入“劳动力市场”来应聘理货员，已是大材小用了。可如今他却被年龄限制这条“死线”卡在了外头。这种“吃红灯”的事情，对许多中年下岗人员来说，早已见怪不怪。　　现在的招工广告里，年龄的上限一般是35至40岁，对于有一技之长的求职者年龄限制要稍宽些。但是，就大多数中年下岗人员而言，他们以前在单位里往往只从事一种工作，只有一种也许现在根本就派不上用场的技能，所以他们一般都很知趣地应聘无须特殊技能的岗位。如果用人单位都有年龄歧视，这些上有老下有小的中年下岗人员就更加艰难了。　　其实，中年下岗人员无论从精力上还是干劲上都不会输给年轻人。而且，他们比年轻人更稳健成熟，责任心更强。就拿服务性行业来说，不少35岁以上的中年女性，在气质、仪表和做事细心周到等方面，年轻女性远为所不及，大可胜任餐饮、宾馆、旅游等服务性行业。然而这两年服务性行业却出现了一个怪圈：只招收年轻人，中年人被拒之门外。这造成一种双重的浪费；年轻人被局限在狭小的天地中，发展受到了限制；而中年人则失去了应有的工作机会。　　以往我们谈论较多的是下岗人员应该转变观念，适应新形势下的劳动力市场；那么另一方面，用人单位是否也应从挖掘中年人自身潜力和为再就业工程出力两方面考虑，改变一下用人方针，适当放宽年龄限制，把一些无须特殊技能的岗位，提供给那些有责任心而又有沉重家庭负担的中年人呢