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标题	券商争抢人才为哪般
作者	程胜	发表时间	2000/8/24 17:56:37
发表内容	近来券商抢夺人才的情况越来越明显，查阅近期各类证券报刊、网站，各大证券商的招聘广告就扑面而来，无论是南方、国信、大鹏等老牌券商，还是新近完成增资扩股的北京证券和东北证券，招兵买马都成为其下半年工作的重要内容。各券商急于猎取的人才大体可为三类，最受欢迎的是电脑专业技术人员，其次是证券研究分析人员，对于营业部管理人员需求也很大，而具体招聘的职位，则包括从总经理到工作人员的各个层次。经记者征询各大券商的人力资源部门，纷纷表示待遇优厚，象北京证券表示一经聘用，可办理本人及家属户口的进京手续。但各券商对于应聘者各项条件的要求，自然也是水涨船高。招聘者提高门槛主要表现在学历和综合素质要求上，多希望有硕士研究生以上学历、或者著名大学的本科学历，对于拥有注册会计师、律师或是其它特殊专长者可适当放宽。若是应聘管理人员，非硕士者需具备一种以上的证券资格证书以及5年以上的证券从业经历，而应聘研究发展中心的职位非研究生一概免谈，IT或是生物制药专业的硕士则可优先考虑。从年龄上看35岁已成为“生死线”，各公司多渴望30岁以下的年轻人。至于应聘人士的户口范围则几乎不再加以限制，都是面向全国招聘，象国信证券、国通证券的应聘者，都有机会在全国十几个主要城市选择工作所在地。券商在此时开展起激烈的人才争夺战，根本上是其规模扩张后的必然要求。自去年以来各大券商纷纷增资扩股使资本成倍扩张，到目前为止已有二十余家公司确认了主承销商资格，还有部分公司处于“准综合类券商”状态。规模扩张后，营业网点的增加需要更多优秀的管理者，与网络相关的新业务开发也亟待熟练技术人员，因此首要的工作是聚集一批精英人才。另外，各券商在业务开拓过程中，已经面临着专业人才匮乏的局面，尤其是高水平的软件工程师和网络维护人员。此外，生物制药、新材料、环保等新型行业不断崛起，已使许多券商感到这些专业领域的人才匮乏。象南方证券研究所就专门招聘生物制药等新兴行业专业的硕士，来扩充行业和公司的研究人员。还值得注意的是，当前的证券市场已有群雄逐鹿之势，机构投资者规模扩大且种类繁多，众多投资机构已开始与券商展开了人才争夺。中国股市今年之所以表现出独特的持续盘升走势，很大程度上是大量机构投资者的不断入市使然。从统计数字上看，仅上半年机构开户数已达到过去几年年均开户数的2．5倍，成为二级市场的一支重要力量。机构投资的扩大势必需要大量专业人才，尤其是精通行业、公司研究、证券分析和投资管理的专才，而这些人过去多为券商所垄断，今年以来部分转向了投资基金。在券商人才招募的热潮中我们发现实力雄厚的投资机构也正在招贤纳士，它们或为国企、或为民营，都表示可以提供不亚于大型券商的优越条件和灵活的激励机制，这些也给券商在人才的竞争上造成一定的压力。