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标题	丽人择业透出成熟理智
作者		发表时间	1999/7/27 16:32:13
发表内容	１９９９年度应届大学生毕业分配已经接近尾声，近日，记者走访了几所高校后发现，作为知识女性中最年轻、最有朝气的一部分，女大学毕业生在择业问题上所表现出的理性和成熟引人注目。哪儿能让学习就去哪儿时下，许多人在繁忙的工作之余，最常去的场所恐怕就是各种培训学校和图书馆了。知识经济时代的来临，使得人们越来越深切地认识到“充电”的必要性和紧迫性。令人深思的是这种“学习终生”的意识现在正逐步渗透到女大学生的择业观念中。刘小姐是北京某大学经济管理专业的应届生，她说当初找工作时，最希望到一个不用坐班、自由时间较多的单位，因为这样自由度大一些，能够有更多的时间学习、进修。谈及是否考虑未来职业的经济收入，刘小姐说：“我是独生女，家境还算宽裕。父母并不指望我去赚钱养家，所以对我而言，挣钱不是第一位的。我觉得我现在的知识太贫乏，本科学历是远远不够的。可能的话，我想继续深造，进一步提高素质和能力。”经过一番努力，刘小姐已在一所中专学校谋到了教师职位，正如她所希望的，除了上课，更多的闲暇时间可以供她“汲养”。陈小姐是北京一所著名大学行政系的毕业生，凭着学校的牌子，找一份高薪的工作应该不难，并且有多家用人单位也向她挥舞“橄榄枝”。而陈小姐却矢志去外企，尽管外企的薪资不如个别邀其加盟的私企。对此，陈小姐自有一番自己的理论：“外企给应届生的工资是比较低，工作的性质也多属于‘打杂’性质，可是外企中有西方先进的管理理念，很值得人学习，加上外企十分重视培训，出国进修的机会也相对多一些，而这些机会在国企和私企都是很少的，这是外企之所以吸引我的根本所在。” 刘小姐和陈小姐不约而同地谈到自己在求职过程中遇到的性别歧视。一样的学历、一样的成绩、一样的条件，可用人单位就是“择男弃女”。尽管她们对这种普遍的社会现象忿忿不平，但她们仍坚持认为任何抱怨、愤怒都无济于事，惟有从自身提高学识上入手，凭着不断的努力和付出来增加竞争力。从目前女大学生择业呈现出来的特点看，她们已从前两年“哪儿给钱多就去哪儿”而逐步转向“哪儿能让学习就去哪儿”。为什么薪资水平不再像从前那样，是毕业生首先考虑的因素？陈小姐的回答多少能说明些问题：“眼前的高薪不过是一时之优。社会竞争如此激烈，没有积累、没有底蕴的高薪是长久不了的。”据陈小姐介绍，她所在专业今年毕业的１６名女生中，有４人出国留学，５人已考上研究生，只有７人参加工作，而这７人中准备来年考研或申请出国的人不在少数。由此看来，女大学生在追求自强、自尊方面丝毫不弱于男性。从某种意义上讲，由于生理缘故而在求职中呈现的劣势因素反而成为女大学生们更加努力的动力。喜欢跳来跳去尽管社会目前整体的就业压力很大，特别对女性而言找到一份理想的职业更是难上加难，但是女大学生们对此却表现出特有的自信和成熟。随着时代的进步，她们的就业观念也已发生了根本性的变化，原来一次就业定终生的就业方式遭到了摒弃。她们的就职成才由原来的“一次就业”向“多次就业”发展，逐渐成为“跳来跳去”的一群。杨小姐即将离开北大，按说凭着北大的“招牌”想留在大城市不是不可能，但是她却回到了她的家乡一个偏僻的江南小镇。除了“想在父母身边尽孝”的理由外，“允许随时跳槽或考研”是她之所以对家乡的那个单位情有独钟的原因。据杨小姐介绍，她和她的同学求职时非常注意用人单位与自己签订合同的年限，如果时间太长，那么这份工作就很成问题。杨小姐认为无论什么工作，签订的雇佣合同以两年为宜，但现在多数单位都是五年，这实际上是对人的变相束缚。杨小姐把跳槽比做打猎，好的猎物是需要费心思寻找的，守株待兔是不现实的。正如同一位浪漫诗人的哲言：变是永恒的，是快乐的，是新鲜的。她说：“事业上、经济上的成功往往在几次的变动中就可以发挥得淋漓尽致。因为变动逼你去想，去适应，去寻找机会，去全力以赴。这时你的五官开放，头脑灵敏，你要面对四面八方。你生活一个月，是你过去三年都经历不到的。” 想找一份相对稳定工作的林小姐接到了家乡所在省组织部的聘书，但是她表示虽然机关工作相对安定，但是要先干干再说，如果不如意，那么随时准备调动。谈及可能使她产生“离情别意”的原因，她说像工作的琐碎、压力、机械、没有成就感，缺乏升职加薪机会，环境不好、人际关系复杂、上司苛刻等都可能成为离开的原因。看来，女大学生的流动意愿和“逐步到位”的发展意识已经越来越强，这种“自由人”观念使得诸如户口、档案、住房之类的问题不再成为影响个人发展的羁绊，她们最希望在“跳来跳去”中实现自己的人生价值。要家庭更要工作 “男人应以事业为主，女人应以家庭为重。”这种传统的社会分工，女大学生们又是如何看待的呢？在被采访的人当中，她们出人意料地对此都说“不”。陈