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标题	人过三十五　跳槽多道槛
作者		发表时间	1999/7/27 16:27:57
发表内容	本期讨论的问题是：当你已经超过３５岁想换工作的时候，你发现不再像前几年那样好找工作，招聘广告的年龄基本上限制在３５岁，你是忍气吞声地留在原单位，还是争取说服招聘单位接受你？年龄大了　机会少了我怎么也没有想到我居然会失业。我曾经担任过国有企业和合资企业的财务主管，领导对我的工作非常满意。后来由于单位经营不好，合资公司要撤资，我觉得没什么好留恋的，想都没多想就离开了。原来以为凭着工作经验和工作能力，再找一个工作不会费多大力气。谁知这一辞职，我就失业了，半年后才勉强找到一个工作。在找工作的半年里，银行存折里的钱只出不进，我对工作的要求标准越降越低。我的业务能力的确不低，但我已经是四十多岁的人，挤在人才交流会上，周围都是年轻人，我越发感觉到机会对于我是多么少。招聘单位看到我的年龄后，就向我摇头，偶尔也有单位不限制年龄，但条件又太差。现在再让我从出纳做起，我心里接受不了，单位也不会聘用一个岁数大有能力的人来担任；要么有的工作就是工作量挺大，而工资却很低，我是拿过高工资的人，少一点还说得过去，太少了我心里又该不平衡了。如此这样折腾了近半年，托朋友介绍终于有了一份挣钱不多不少，职位不高不低的活儿。在失去工作以前，我一直是一个很自信的人，而这次经历告诉我，长江后浪推前浪，不是万不得已，不是已经找到了合适的工作，千万不要轻易辞去现在的工作。玲发挥优势　勇敢上路超过３５岁想换工作，大多是因为现在的工作不太称心，有时也可能是想要一种新的尝试，但总归是对现在的工作少了兴趣，这时若再勉强留在原单位，很容易把一种不满和不甘心的消极情绪带入工作，工作时自然就会少了一份热情，形成“当一天和尚，撞一天钟”得过且过的心态。试想，以这样的心态工作还能有什么发展呢？尽管３５岁的年龄已经不小了，但职业的道路也才走了一半，如果不喜欢现在的工作，剩下的时间该如何打发。所以与其如此，不如拿出勇气，从自己的优势出发来说服招聘单位接受自己，给自己一个崭新的开始，虽然能说服一家招聘单位很难，但并非做不到。招聘单位多把年龄限制在３５岁，一般是考虑到年轻人敢闯敢拼，富有活力和工作热情，而且身体好，可以承受较重的工作压力。但超过３５岁的人也有其自身优势，将你的优势摆出来，不怕没人要。人步入中年后，其人格魅力中更增加了一些智慧的因素，有了比较丰富的人生阅历和社会经验，更能妥善地处理各种复杂的社会关系，遇事也比较冷静镇定，少了一些冲动和毛躁，考虑事情会更全面细致。另外，还有不断积累的业务经验和在工作中培养的吃苦耐劳的精神，这些都可以成为应聘时你所拥有的优势。其实３５岁根本不算老，尤其对于事业而言，只要有勇气和信心，加上扬长避短地选择适当的对象和时机，要成功地换工作，开创事业新局面还是很有希望的。王婵改变不一定是坏事我的一位朋友曾做的一件事，我至今替他惋惜，有时我们闲聊天时提起那事，他嘴上虽不说什么，但从语气中，我能隐隐感到他还是有一点点后悔。我的这位朋友当年有一个很好的机会被总公司派到香港分公司去工作。这其实是他一直梦想的事情。因为在总公司里，他工作得很不愉快，他觉得自己的才能被压制着不能发挥出来，英雄无用武之地。他曾悄悄对我说，真想离开这里，重换个工作环境，他跟他们领导就是处不来。那时，我看到他很认真地看报纸上的招聘广告，还在下班的时候，打印了几份简历。我觉得他恐怕是动了真格，换单位是势在必行的事了。然而事情发展得极不顺利，由于他已经过了３５岁，他发出去的简历没有答复；电话咨询，人家一听他的年龄就婉言谢绝，他心里非常不是滋味。正在这时，总公司将在香港成立分公司，经过挑选确定了一批人名单，由于他的学历高，也在名单之列。这本来是个好机会，他本来就想换个工作，以摆脱他的顶头上司，另图发展，可在这个节骨眼上他退缩了。因为到香港分公司的人将采用聘任制，不合适的人，公司会毫不留情地在下一年度不再被聘用。那段时间的应聘他还记忆犹新，如果自己真的不行，就有失去工作的可能，到时候再找又会碰到很多钉子。他思来想去，最后决定留在总公司，不到香港冒险。这事已过去两年了，总公司现在也改成聘任制，社会都在变，即使你不想变也是不可能的。改变有时会冒些风险，但也存在着希望。林琳